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年终总结3页PPT就够了,一篇解决你的述职焦虑
2022-11-12 23:19:00

每年临近末尾,总能听到职场上传来阵阵哀鸣:

“为什么我一个普通员工要写年终总结!啊!无从下手!啊!谁写完了让我抄抄!”

“我一个职能部门,又没有业绩指标,怎么写年终总结?随表搞搞,交差了事吧。”

“破大防,改了改去年的述职报告交稿,直接被老板打回重新写,工作内容没变,我还能写出什么花?”

......

年终述职,作为绝大部分职场人无法绕开的一道关卡,既然必须要面对,与其别别扭扭应付交差被领导看不上眼绩效评分拿低;

不如想办法借助这个契机,让领导甚至其他部门的同事,看到自己在职场中的价值,从而为之后的升职加薪、交流合作,奠定坚实基础。

至于年终总结要怎么写?

其实,3页PPT就能足够展现你在职场中的价值(去掉封面、封底、目录页)。

临近年底,一套万能框架送到大家,按需取用。

第1页(总-整体概括)

本页重点:

1、一句话说明工作内容(个人价值的体现)

2、目标及达成情况

3、项目理解及个人应对措施

4、数据体现提升和优化的部分

5、数据提升是因为哪几项举措达成的,拆解备注细节动作

第一页PPT中心思想:

1、摸清你今年的汇报对象有谁、汇报场景在哪儿、参与汇报的人数有多少。

1)如果仅是针对自己顶头上司,现场只有几个人,汇报内容突出业务分析,多放一些数据和观点,便于你述职现场发挥,展开聊业务;

2)如果汇报对象有领导的领导,或者其他部门的领导,汇报内容在介绍清楚自己工作内容的前提下,突出自己的工作价值,在一些关键环节上取得的优秀成绩。

2、能用图表达的,不要用文字,PPT谨慎大段文字出现,要知道,在会议中,大部分人根本看不清楚屏幕上你写了什么,文字只是你的提词器。

第2页(分-重点项目拆解)

本页重点:

使用【背景-目标-挑战-行为-结果】这个逻辑去拆解重点工作/项目。

背景是地图,我们的起点是A,想要去到的地方是B(目标),大家都知道两点之间直线最快,但是当这条直线上有一座高山,那么,绕过这座山到达目标B,显然是更省时省力的选择。

我们以这张图拟写重点工作展示部分。

背景:一直以来使用A点到B点直线行进的方式,完成目标

目标:在更短时间内,达到B点

挑战:这座山是短期不可挪动的

行为:采取了绕路的方式

结果:A点到B点的时间,节省20%

第二页PPT中心思想:

如果说第一页PPT是表现自己的价值,那么第二张PPT则是要让汇报对象看到自己对于业务的思考深度和行动效果。

很多初入职场的小朋友会觉得,自己只想要单纯的职场关系,认为自己认真工作,一定能被领导看到。但现实中,会干不会说,最后白忙活。明明自己做了10件事,却只在汇报中体现1件事,领导不会为你打抱不平,只会觉得这个人工作不饱和,思考什么时间把此人优化掉。

第3页(分-问题及解决措施)

本页重点:

1、问题可以从几个方向思考:

1)环境导致,比如合规、硬限制、平台没有打通等

2)流程相关,原有解决路径太长、解决方案太笼统需要细分

3)人员机制,未形成标准化、无法满足客户需求

4)其他,不要被局限住

2、规划可以从几个方向思考

1)什么时间达成什么效果/规模

2)降本的角度出发,可优化措施

3)增效的角度出发,可优化措施

4)个人的角度出发,培训和学习

第三页PPT中心思想:

年终述职汇报,其实是一个很好的向上级要资源的时机,薪资、职位、人员、学习培训......这个时候不向老板提,准备等到什么时间提呢?

最后,年终述职汇报,重点在“述”,PPT写的再好,也需要表达能力加持,才能得到预期的效果。

互动时间:

年终述职汇报不止是自己说,也会被问很多意料之外的问题。

你之前经历/听说过哪些让你印象深刻的提问和回答?

LittleCloud
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LittleCloud
LittleCloud
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「立场」决定「观点」,「碰撞」才有「火花」。
确认要消耗 羽毛购买
年终总结3页PPT就够了,一篇解决你的述职焦虑吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

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6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
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    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
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