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公司爱“画饼”,我要不要跳槽?
2022-12-15 11:05:29

 

前几天,一位HR同行在人事微信交流群吐槽,她说自己任职的公司人员流动很大,且绝大多数人员的离职是管理层的原因导致的,就连她自己也想辞职。

原来这位HR同行在一家销售型公司任职,在今年9月份,老板曾向他们员工承诺,只要年末达成业绩目标,就给每个人多发10%的年终奖金。

然而,当员工们废寝忘食地加班加点,终于在12月初超前完成了业绩指标时,老板不但拒绝履行当初的承诺,还通知取消今年的年终奖,员工们纷纷地愤而辞职。

企业想要留住优秀员工,激发员工的工作动力,并非不能画饼,只是画了饼,也得让人够得着,吃得到。

如果员工始终都吃不到饼,就会认为老板是骗子,不再相信他。最后就会出现老板越画饼,HR越留不住人,甚至HR也想走的局面。

良禽择木而栖,君子不立于危墙之下。遇到老板画饼,我们该怎么有效判断这“饼”要不要“吃”呢?

公司爱“画饼”,我要不要跳槽?

1、前景大好型大饼

晓英任职的公司人员流动性比较大,老板就让晓英以“稳定军心”为目的组织一场员工大会。

大会当天,老板亲自上台画大饼:“我们公司属于新兴产业,这个行业正处于快速扩展的阶段,等度过这个低谷期,几年后我们公司就上市了,你们全员持股,实现财富自由......”

整场下来都是老板慷慨激扬的个人演讲,似乎公司上市指日可待!事实上,你永远不知道公司离上市究竟还有多久。

“前景大好型大饼”就是给公司加上最大化的滤镜,然后把目前没有的说成是未来一定会有的,把“望梅止渴”这个成语运用到了极致。

2、升职诱惑型大饼

阿明入职的公司业务量庞大,但业务人员却少的可怜,所以加班到十一二点是常有的事。

阿明感觉压力实在太大,有些扛不住了,便想着向领导提出减少工作量。

恰逢公司接了个紧急的项目,结果阿明的工作量不减反增,并得到老板画的大饼:“阿明啊,现在不拼还等什么时候呢?别看现在压力大,到时候你可是要做主管的人!”

领导的一番话让阿明十分感动,对升职也充满了憧憬和向往,于是就继续加班加点地工作了。

“升职诱惑型大饼”,它通常会让你产生有晋升空间的错觉。事实上,压力是实实在在的,升职是虚无缥缈的,再拼也到不了领导嘴里的“到时候”。

3、示弱挽留型大饼

阿权在一家公司工作多年,不仅职位原地踏步,薪资的涨幅也少的可怜,于是向领导提交了辞呈。

提交辞呈后,领导找他谈话:“你是个人才,公司真的非常需要你,我给你减少工作量,下个月也申请给你涨薪。正好,你还有几天年假,你好好休息一下,也好好考虑下,要不要留下来。”

阿权心里十分感动,想着既然加薪了,那也没必要走了。

然而,没过多久,HR就来通知阿权明天不用来上班了,原因是领导已经同意了阿权的离职,以及30天期限到了。

这就是“示弱挽留型大饼”,很多领导会通过示弱的方式来挽留你,但却不是真的想要你留下来,而是想要在你无所察觉的时候慢慢分化你的工作,以防交接的时候,你有所保留。

公司爱“画饼”,我要不要跳槽?

1、公司业务是否具有市场前景

老板画饼时,我们要判断这个“饼”能不能吃,首先得看公司的业务是否具有市场前景。

董文红曾是马云初创公司时的前台,她在2000年的时曾提出过辞职,当时马云为了留下她,就给她画了个大饼:

“未来十年内,公司一定会上市。一旦上市,市值将达到至少1000亿。我给你0.2%的股份,你留在公司,等上市就有两个亿的分红!”

最终,童文红选择了留下来。

现如今,马云当时画下的大饼兑现了,童文红也做到了董事级别,资产可想而知。由此可知,公司的业务前景,对大饼是否能够兑现起着至关重要的作用。

想要判断一家公司的业务是否具有市场前景就必须了解清楚以下3个问题:

1.公司业务的市场容量是否够大?

2.公司业务的市场增量是否够大?

3.公司业务的用户痛点是否解决?

如果市场容量及增量都不大,甚至连用户痛点都无法解决,那么该业务的市场前景堪忧,甚至已经呈衰落趋势。

2、公司能否给员工带来长远效益

身在职场,面对老板画的大饼,我们除了考虑是否能“吃”,还要思考公司能给我们带来哪些长远效益。

如果我们光考虑眼前的“大饼”是否能“吃”,而忽略掉长远的效益,很容易让自己做出错误的决断,进而掉进坑里。

成长机会、人际关系、成长际遇等,这些长远效益都是职业发展中不可或缺的部分。而且,这些长远效益带我们带来的成长与发挥,其价值远远比“大饼”重要的多。

如果一家企业能够为员工带来这些长远效益,那么,这家公司就是真正将员工当成“人力资源”来培养,这对职场人来说是十分珍贵的。

反之,那这家公司只是将员工视为“人力成本”,能够带给我们的,除了画饼还是画饼。

3、公司给的薪资是否到位

比起领导画的“大饼”能否兑现,实打实的薪资、企业福利、加班费到位才是我们应当考虑的大前提。

就好比我曾经任职的一家公司,虽然领导喜欢隔三岔五就开展员工大会画大饼,但却几乎没有同事为此而辞职。

原因很简单,虽然公司热爱画饼,但公司给我们的薪资是准时发放的,而且加班不仅有加班费,还有晚餐和打车报销福利等。

对奋斗不倦的职场人来说,大饼是否能兑现其实没那么重要,反而是足够的生活保障更具说服力。

如果公司连基本的生活保障都无法实现,而且还在不停画大饼,那公司不过是在重复上演“狼来了”的桥段而已,甚至“狼”永远不会来。

总而言之,让生活保障受到威胁的公司,就算今后发展顺利了,也未必会舍得给员工兑现画下的“大饼”。

面对职场上的画饼,不要被别人嘴上说的利好迷失了方向,而是要用自己的独立思考去分析判断。

在职场上,只有一种“饼”能够作为日后努力的方向,那就是自己画下的“规划人生理想”的大饼。

不管做出什么样的决定,不断提升自身的工作能力和思维方式都是势在必行的,只有自身足够优秀,才能自如应对老板的“画饼”。

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