APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
公司爱“画饼”,我要不要跳槽?
2022-12-15 11:05:29

 

前几天,一位HR同行在人事微信交流群吐槽,她说自己任职的公司人员流动很大,且绝大多数人员的离职是管理层的原因导致的,就连她自己也想辞职。

原来这位HR同行在一家销售型公司任职,在今年9月份,老板曾向他们员工承诺,只要年末达成业绩目标,就给每个人多发10%的年终奖金。

然而,当员工们废寝忘食地加班加点,终于在12月初超前完成了业绩指标时,老板不但拒绝履行当初的承诺,还通知取消今年的年终奖,员工们纷纷地愤而辞职。

企业想要留住优秀员工,激发员工的工作动力,并非不能画饼,只是画了饼,也得让人够得着,吃得到。

如果员工始终都吃不到饼,就会认为老板是骗子,不再相信他。最后就会出现老板越画饼,HR越留不住人,甚至HR也想走的局面。

良禽择木而栖,君子不立于危墙之下。遇到老板画饼,我们该怎么有效判断这“饼”要不要“吃”呢?

公司爱“画饼”,我要不要跳槽?

1、前景大好型大饼

晓英任职的公司人员流动性比较大,老板就让晓英以“稳定军心”为目的组织一场员工大会。

大会当天,老板亲自上台画大饼:“我们公司属于新兴产业,这个行业正处于快速扩展的阶段,等度过这个低谷期,几年后我们公司就上市了,你们全员持股,实现财富自由......”

整场下来都是老板慷慨激扬的个人演讲,似乎公司上市指日可待!事实上,你永远不知道公司离上市究竟还有多久。

“前景大好型大饼”就是给公司加上最大化的滤镜,然后把目前没有的说成是未来一定会有的,把“望梅止渴”这个成语运用到了极致。

2、升职诱惑型大饼

阿明入职的公司业务量庞大,但业务人员却少的可怜,所以加班到十一二点是常有的事。

阿明感觉压力实在太大,有些扛不住了,便想着向领导提出减少工作量。

恰逢公司接了个紧急的项目,结果阿明的工作量不减反增,并得到老板画的大饼:“阿明啊,现在不拼还等什么时候呢?别看现在压力大,到时候你可是要做主管的人!”

领导的一番话让阿明十分感动,对升职也充满了憧憬和向往,于是就继续加班加点地工作了。

“升职诱惑型大饼”,它通常会让你产生有晋升空间的错觉。事实上,压力是实实在在的,升职是虚无缥缈的,再拼也到不了领导嘴里的“到时候”。

3、示弱挽留型大饼

阿权在一家公司工作多年,不仅职位原地踏步,薪资的涨幅也少的可怜,于是向领导提交了辞呈。

提交辞呈后,领导找他谈话:“你是个人才,公司真的非常需要你,我给你减少工作量,下个月也申请给你涨薪。正好,你还有几天年假,你好好休息一下,也好好考虑下,要不要留下来。”

阿权心里十分感动,想着既然加薪了,那也没必要走了。

然而,没过多久,HR就来通知阿权明天不用来上班了,原因是领导已经同意了阿权的离职,以及30天期限到了。

这就是“示弱挽留型大饼”,很多领导会通过示弱的方式来挽留你,但却不是真的想要你留下来,而是想要在你无所察觉的时候慢慢分化你的工作,以防交接的时候,你有所保留。

公司爱“画饼”,我要不要跳槽?

1、公司业务是否具有市场前景

老板画饼时,我们要判断这个“饼”能不能吃,首先得看公司的业务是否具有市场前景。

董文红曾是马云初创公司时的前台,她在2000年的时曾提出过辞职,当时马云为了留下她,就给她画了个大饼:

“未来十年内,公司一定会上市。一旦上市,市值将达到至少1000亿。我给你0.2%的股份,你留在公司,等上市就有两个亿的分红!”

最终,童文红选择了留下来。

现如今,马云当时画下的大饼兑现了,童文红也做到了董事级别,资产可想而知。由此可知,公司的业务前景,对大饼是否能够兑现起着至关重要的作用。

想要判断一家公司的业务是否具有市场前景就必须了解清楚以下3个问题:

1.公司业务的市场容量是否够大?

2.公司业务的市场增量是否够大?

3.公司业务的用户痛点是否解决?

如果市场容量及增量都不大,甚至连用户痛点都无法解决,那么该业务的市场前景堪忧,甚至已经呈衰落趋势。

2、公司能否给员工带来长远效益

身在职场,面对老板画的大饼,我们除了考虑是否能“吃”,还要思考公司能给我们带来哪些长远效益。

如果我们光考虑眼前的“大饼”是否能“吃”,而忽略掉长远的效益,很容易让自己做出错误的决断,进而掉进坑里。

成长机会、人际关系、成长际遇等,这些长远效益都是职业发展中不可或缺的部分。而且,这些长远效益带我们带来的成长与发挥,其价值远远比“大饼”重要的多。

如果一家企业能够为员工带来这些长远效益,那么,这家公司就是真正将员工当成“人力资源”来培养,这对职场人来说是十分珍贵的。

反之,那这家公司只是将员工视为“人力成本”,能够带给我们的,除了画饼还是画饼。

3、公司给的薪资是否到位

比起领导画的“大饼”能否兑现,实打实的薪资、企业福利、加班费到位才是我们应当考虑的大前提。

就好比我曾经任职的一家公司,虽然领导喜欢隔三岔五就开展员工大会画大饼,但却几乎没有同事为此而辞职。

原因很简单,虽然公司热爱画饼,但公司给我们的薪资是准时发放的,而且加班不仅有加班费,还有晚餐和打车报销福利等。

对奋斗不倦的职场人来说,大饼是否能兑现其实没那么重要,反而是足够的生活保障更具说服力。

如果公司连基本的生活保障都无法实现,而且还在不停画大饼,那公司不过是在重复上演“狼来了”的桥段而已,甚至“狼”永远不会来。

总而言之,让生活保障受到威胁的公司,就算今后发展顺利了,也未必会舍得给员工兑现画下的“大饼”。

面对职场上的画饼,不要被别人嘴上说的利好迷失了方向,而是要用自己的独立思考去分析判断。

在职场上,只有一种“饼”能够作为日后努力的方向,那就是自己画下的“规划人生理想”的大饼。

不管做出什么样的决定,不断提升自身的工作能力和思维方式都是势在必行的,只有自身足够优秀,才能自如应对老板的“画饼”。

智联招聘
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
智联招聘
智联招聘
发表文章444
智联招聘,一个有趣有料,更懂你价值的公众号。
确认要消耗 羽毛购买
公司爱“画饼”,我要不要跳槽?吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接