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如何判断老板是在给你画饼,还是器重你?
2024-02-15 09:30:00

来源:智联招聘

前段时间,小会和老板提了辞职,他说眼下的公司,并不能给到他想要的未来。

大家都以为他会意志坚定,但没想到,没两天,他就来找我帮他出主意了。

他刚把辞职的意向说出口,老板就动之以情地承诺,新的一年定会给他更多的资源,更好的机会,让他有发挥的空间。

他让我从客观者的角度去判断一下,老板的此番说辞,到底是给他画的饼还是对他表达出来的器重?

职场上,想必很多人都有和小会一样的困惑。老板对员工的好,我们到底该如何去解读?可以参考如下三个标准。

1/见微知著  看小承诺是否及时兑现

到底是不是画饼,可以见微知著。从老板平时对员工的一些小承诺上,看看有无兑现。

如果在发放年终奖、员工福利以及提高绩效上,他均能及时兑现承诺,说明这老板还算靠谱,能得到员工信赖。

相反,如果一个老板连平时承诺员工,给予一定激励的小奖励,都延迟兑现甚至没了后续,这样的老板缺乏信用保障。

只有在言行上靠谱,员工才能对老板赋予足够的信任。工作中,很多老板喜欢在前期欺骗性地对员工进行各种打包票,玩承诺。

到了该履行承诺的时候,却变着法子回避员工。殊不知,工作中员工要的不是一个短期的心理安慰,而是真实接地气的实际认可。

2/以高见低  看公司是否遭遇困难

还可以从公司整体层面来看,如果公司发展顺畅,老板会在物质承诺和机会的给予方面,有更大方的表现。

因为他们有很充足的客观条件,去支撑他们做出以及兑现激励性质的承诺。

如果公司整体经营情况糟糕,对于员工未来的规划和保障,有很大概率没办法实现。

比如说,公司承诺给优秀的骨干,未来更多回报率高的项目,但从目前公司眼下的状况去判断,根本没办法凭借实力,接到性价比高的项目。

反而开始不分好坏地去对接,客户信用参差不齐的项目,这样又会让公司陷入更糟糕的处境。

当你没办法判断老板是真的好,还是伪饰的善,就从公司当前的状况下手,准没错!

3/以事窥常  看老板是否表现异常

其实,还有一个重要的辨别方法,去看老板前后行为是否一致,都说事出反常必有妖,对老板的行为也适用。

如果一个老板,一直对员工非常严厉,员工提出的涨工资,减少工作强度的建议,他都不予采纳,反而会借机贬损员工一顿。

但最近一段时间,他却一反常态,对员工开始嘘寒问暖,主动承诺给员工未来一定量的报酬和奖励。

甚至是升职加薪的机会,面对这种情况,打工人们要格外小心,大概率是老板在给你画一个无形的饼。

饼挂在那里,是枷锁,也是真实的对照镜。看出了老板给你创造的迷雾,你才能拨雾见日,看不懂,就会陷入到与老板的追逐游戏当中。

都说及时止损,对老板的承诺,一定要有清晰的判断。

一旦认定眼前的老板,是在给你下一盘棋,让你当局者迷的话,就得及时抽身,否则棋下完了,时间耽误了,还输了局面。

画饼只是口头承诺,而器重会给到实打实的激励,学会识别老板话中的真伪,及时止损,才能少走弯路。

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