劳动合同期限

— 2 —

试用期

那么对于公司呢？签更长期的合同，虽然能传递给员工“我想和你走得更长更远”的信号。  

但是从法律上，并不能换来员工同样的承诺，反而，签的时间越长，越会给自己带来万一面试时判断失误，很难辞退员工的困境。  

面试再谨慎、再严格，对员工是否适合这份工作的判断，都有可能是误判的。那怎么办呢？  

对公司来说，有二次验证自己判断的工具，就是试用期。  

首先，在试用期内，如果员工不符合公司录用条件，公司是可以无偿辞退员工的。  

2008年开始实施的新《劳动合同法》，对于试用期长短，有非常明确的规定：  

如果企业跟员工签订的劳动合同不满1年，试用期不能超过1个月；合同期不满3年，试用期不能超过2个月；合同期超过3年，试用期不能超过6个月。  

越长期的劳动合同，公司面试误判的风险越大，所以理应有更长的试用期，来验证判断。

而如果公司就不想承诺和员工长期走下去，比如只签不到1年的合同，那么试用期就只有1个月。

— 3 —

劳动合同到期

那么，不管是签了1年，还是3年的劳动合同，是不是合同到期后，双方就自动解除合同了呢？只要公司不主动提出续签，员工就只有回家重新找工作了呢？  

并不是。这是很多人对劳动合同的一个大误解。  

其实，《劳动合同法》有明确规定，即使合同到期，如果公司决定不再和你续签了，也需要支付“N”个月工资的补偿金给你。  

首先，我们来理解一下“N”的含义。“N”是你在公司的工作年限。  

比如，你在公司工作了3年，合约到期，公司不想和你续签了。公司要赔偿你3个月的工资。

你续签了一个3年合同，一共工作了6年，这时候公司不再和你续签了，公司要赔偿你6个月的工资。  

但是要记住：你的月均工资再高，计算时不能超过当地平均月工资的3倍。  

也就是说，其实，在合同期内公司想解雇你，还是公司想以合同到期为由，不再和你续签，都是要赔偿的。

— 4 —

无固定期限劳动合同

啊？合同到期也要赔偿？

这时，公司可能会想，那还要“合同期限”做什么呢？那我签1年，签3年，签5年，签10年，甚至签无固定期限劳动合同，还有什么差别啊？  

这里提到了一个概念，叫做“无固定期限劳动合同”。

这是什么意思呢？  

无固定期限的劳动合同，就是我们签劳动合同的时候不签年份，大家一直这么工作下去。  

签署无固定期限劳动合同，可以传递给员工一个信号，就是公司打算和你一直走下去，以换取员工的善意。

比如，我1999年加入微软时，我们的合同就是无固定期限劳动合同。  

那么，合同期内辞退要赔偿，合同到期不续签也要赔偿，那我要不要也学微软，和员工签无固定期限劳动合同，反正都一样，至少表达一个善意呢？  

其实，合同期内辞退，和合同到期不续签，还是有巨大的差别的。  

合同到期不续签，你只要赔钱，就能和员工结束劳动关系；而在合同期内你想辞退员工，那可不是你想赔钱，就能辞退的。  

按照2008年的新《劳动合同法》，在合同期限内，企业合法辞退员工的理由只有两个：  

第一，员工犯了错误。比如违法，打架，违反公司制度，或者窃取公司商业机密。这种情况可以无偿辞退。  

第二，员工不合格，不能胜任这份工作。这种情况可以有偿辞退。  

也就是说，和合同期内，不是你把钱往桌上一拍，说“给我滚”，就能辞退员工的。

你还要证明员工犯了错误，或者员工不合格。  

在实际操作中，证明员工不合格是非常困难的。

首先要有明确的证据，然后还要安排培训或者换岗，培训换岗后仍不合格，才能辞退，而且你依然要支付补偿金。  

如果员工不承认不合格，不接受补偿金，申请劳动仲裁，在绝大多数的仲裁案例中，监管部门都会判定员工获胜。  

现实中有很多这样的案例，即使企业愿意赔足了钱请员工离开，但是只要员工坚持自己是合格的，监管部门也常常会裁定，恢复劳动关系，让劳动者回原岗位工作，双方就这样一直耗着。  

这就尴尬了，你要是遇到一两个很小心不犯原则错误的，但是水平很差的员工，他可能会为了一口气一直和你耗着，每天来上班，提醒你什么是面试不谨慎的代价。  

估计很多创业者看到这里已经吓死了，那我还是1年1年签吧，至少合同到期时，只要赔钱就能请走。  

那你就想简单了。

《劳动法》要求，如果劳资双方是第3次签署劳动合同，也就是续签的第2次，必须是无固定期限劳动合同；如果员工在本企业工作10年以上，也自动转为无固定期限劳动合同。  

比如第1次签1年，第2次续签1年，第3次（也就是第3年）必须签无固定期限；第1次签3年，第2次签3年，第3次（也就是第7年）必须签无固定期限。  

我第1次签15年呢？那第2次就要签无固定期限，因为第2次签劳动合同时，满足了“工作满10年”这个条件。

— 5 —

八仙过海，各显神通的HR

讲到这里，你可能才真的明白了很多公司和员工狗血剧情背后的逻辑。  

我们说公司生生死死，员工来来去去。如果员工一旦请进来，就可能给钱也解雇不了，那还怎么发展公司啊？  

于是，很多公司绞尽脑汁，各显其能，利用自己相对于员工的专业知识，让自己想辞退员工时，保持至少能说裁就裁的主动权。  

公司为了获得“解雇主动权”，最常用的做法是：说服员工主动离职。  

说服员工主动离职的方式有很多，比如HR会讲，如果是公司辞退你，以后怎么找工作呀？我在你的离职证明上怎么写呀？这会影响你未来的职业生涯的。

你确实不符合公司的要求，如果你主动离职的，公司还可以给你写推荐信。

但是，如果你坚持不离职，同行业的HR就会知道你很难搞，再也没人敢用你了。  

这一招几乎屡试不爽，在绝大多数在乎职业发展，觉得耗下去得不偿失的人身上都管用。一旦你妥协主动离职，企业是不用支付赔偿金的。  

但是，如果有人不同意呢？  

如果员工坚持不辞职，“证明员工不合格”这条路又是基本走不通的，那么有些企业就会故意使用一些招术，让员工处于违规的边缘。

这时，有少数公司的HR，就体现出他们“恶”的一面了。  

有些公司的HR，故意在公司的员工守则里，设计了一些员工明显会违规的规定。

比如，咨询公司、互联网公司等行业加班严重，但是公司的员工守则里明确规定，早上9点上班。迟到3次算旷工，旷工2次算是严重违纪，公司有权解雇你。  

在实际执行时，这些公司并不真的会计较迟到这件事，员工也以为这一条只是写写的，没人会真的在意，毕竟自己常常加班到晚上十一、二点，早上晚到是可以理解的。  

但是，一旦到了公司要辞退你的时候，这一条，就可以被作为铁证拿出来，证明你严重违纪，公司可以毫无补偿地辞退你。  

这样的做法，已经非常恶劣了。  

为了让决定辞退的员工，能尽快在离职协议上签字，HR还常常采取“压力策略”。  

当公司决定辞退员工时，公司HR会和员工直属经理一起，找员工谈话。

直属经理会拿出他认为员工不合格的证据，HR会拿出他严重违纪的证据，给员工巨大的压力，要求他立刻在主动辞职文件上签字，然后在保安的陪同下，立刻收拾个人物品，离开公司。  

在很多公司看来，这是虽然无情，但最干净利落的辞退员工的方法。

如果员工不答应，HR会警告员工，离开这个会议室，公司将以严重违纪为由，公开辞退他，并公开告知大家。

如果现在签字，公司可以给你30天工资，让你继续找工作时，还有一份收入。  

在这样巨大的压力下，很多员工都会主动辞职。