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新媒体运营门槛(公司里的新媒体运营,一天都在干哪些活)
2023-05-06 18:47:41

其实,新媒体运营和自媒体是一回事,只是针对的主体不一样,新媒体运营是为企业和客户服务,自媒体是为个人服务。新媒体运营也分侧重点,有的偏文案类,有的偏视频类。视频类,主要负责出镜带货,有的公司会专门招一两个形象气质佳、业务能力强的小姐姐作为主播。

公司里的新媒体运营,一天都在干哪些活

新媒体运营门槛(公司里的新媒体运营,一天都在干哪些活)

一提到新媒体运营,很多人脑海里蹦出的第一个词汇就是“公众号”。

诚然,这个回答是片面的。新媒体运营是伴随媒介传播变化而出现的一份新职业。很多人对这个职业一知半解,别人问我是做什么的,我会说我是做宣传工作的,结果对方冒出一句:“是不是给公司打广告?”

本人从文案编辑做起,至今从事新媒体运营已经4年了,想和大家分享下关于新媒体工作的一些事,资深人士可以直接忽略,行业小白可以多看几遍。

新媒体运营的入行门槛并不高,懂写作、拍照、视频剪辑,都可以从事这份工作。入行门槛低,这就决定了这份工作的平均薪资一般。专员级别的,在小城市也就4-5K,在大城市略微高点,可以拿到7-8K。总监级别的,在小城市就不说了,大城市基本是月薪上万的。

但这不是绝对的,新媒体运营的薪资水平和两个因素有紧密关联。

一是,你的公司实力如何。如果是创业型或成立三五年的公司,公司体量尚未达到一定的高度,新媒体运营基本就是多面手,一个人活成一支队伍,活多,钱少。如果是发展前景不错的上市公司,新媒体运营往往是一支团队,脚本文案、拍摄、剪辑后期等,大家分工明确,发挥所长。

二是,你自身的实力如何。任何一份工作的薪资待遇都和工作经验或入职年限挂钩,新媒体运营的收入高低当然也取决于你的自身能力。如果你只会写宣传稿件,对短视频拍摄剪辑一窍不通,那公司可能还会再招一个人和你搭档,岗位薪资是固定的,本来只需要一个人干的活,结果非得两个人配合完成,这样的话,个人收入自然会减少。

提到新媒体运营,许多人还会联想到自媒体。

其实,新媒体运营和自媒体是一回事,只是针对的主体不一样,新媒体运营是为企业和客户服务,自媒体是为个人服务。

新媒体运营也分侧重点,有的偏文案类,有的偏视频类。

文案类,主要负责撰写宣传稿在各大平台发布、配合视频组撰写文案脚本、撰写和政府部门来往的公文、公司产品推广引流、项目相关策划方案等。

新媒体运营门槛(公司里的新媒体运营,一天都在干哪些活)

视频类,主要负责出镜带货,有的公司会专门招一两个形象气质佳、业务能力强的小姐姐作为主播。不出镜的人,就配合主播拍摄剪辑,制作视频发布到各大新媒体平台。如果不做直播,那就是单纯的拍摄剪辑,通过视频来服务或引流。

根据行业发展来看,纯粹只做文案宣传的职业越来越少了,随着刷视频成为大家茶余饭后的生活习惯,这就给新媒体运营提出更高的要求,必须拥有集写、拍、剪为一体的综合技能,不要求每一项都能做到精通,但至少每一项都能驾驭。

早前,新媒体运营和文案策划、文案编辑、新媒体编辑等还有一定的区别,随着视频在宣传推广中的效果显著后,这几种职业之间已经划上了等号。

自媒体自己做完了内容,自行审核发布即可,而新媒体运营做完了内容,需要领导审核,领导觉得OK了,你才能上传至公众号、抖音号、头条号、百家号、搜狐号、小红书等各大平台。

等待审核意见的过程往往比做内容的过程还要痛苦,做内容无关就是苦思冥想加抓耳挠腮,而等待审核的时间就是如芒在背加如鲠在喉。

有的领导特别喜欢刷存在感,要是点石成金或锦上添花也就罢了,但有的时候真的是不懂装懂,瞎指挥,在鸡蛋里挑骨头,让你按照他的意思进行反复修改。为了多秀几波操作,甚至不把意思说清楚,让你边猜边做,摸索中前进。

有的领导不是很懂,但他会找同行业的内容进行参考,觉得你做的内容整体符合调性,便不再为难你,让你少掉几十根头发。他们会为你着想:“我动动嘴皮子的工夫,你就要改很久。”

有的领导是这一行的专家,你做的内容如果入他的法眼,那是你走运。如果你做的内容令他厌恶,那你少不了每天面对暴风骤雨般地批评和无休止的修改了。

新媒体运营就是如此,在外人看来,每天敲敲键盘刷刷手机就把活给做了,不要太安逸。

其实,只有自己亲身做了这一行才知道,这是一份紧跟时代步伐、活到老学到老的职业,如果抱着混时间的心态对待工作,很容易被淘汰。

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丁少恭
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丁少恭
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8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
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    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
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