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职场经典5问,你的答案决定你的发展
2023-06-01 09:54:04

来源:智联招聘

人在职场,有时不得不去面对一些需要用技巧才能回答好的问题,稍有差池,就会被人打上“情商不足”、“没眼力见”的标签。

职场就是一个“答题场”,有各种各样的问题,需要我们去解答,不是所有的命题,都有标准答案,也不是所有的答案,都能一通百通。

关键问题答得好,升职加薪都是利好,答不好,后续试卷再完美,也还会遭遇不及格的命运。

特别是以下5个问题,堪称职场重磅级“送命题”,作为打工人得小心作答,不可疏忽。

职场经典5问,你的答案决定你的发展

要说职场“送命题”前三名,该题绝对排名前列。光想象老板走到你工位上,在你背后站一会,然后突然问你一句:“忙不忙?”,就会有窒息感袭来,更何况真实的职场被老板这么提问。

面对老板下意识一问,猝不及防的我们,可千万别领会错了意。有些同事,会非常直接抛出一个忙或不忙的答复,并没有去判断领导之所以这样问的原因。

在对老板的意图不了解和毫无揣测的情况下,我们可以化被动回应为主动追问。

先问询老板是否对我们有其他工作安排,还是仅仅只想单独找我们聊一会,不管是哪一种,当我们主动追问后,大体可以判断得出,老板这样问的原因。

也为之后自己能有针对性地回复,做好铺垫。

面对老板对你忙不忙的询问时,别一上来就抛忙或者不忙的答复,忙的字眼,可能会让领导对你束之高阁,不忙的爽快,也有可能将你扯入无止境的负累。

职场经典5问,你的答案决定你的发展

初入职场时,我就经历过一个事。第一个月发工资,和我一起进公司的同事便私下问我,这个月奖金拿了多少。

当时的我很单纯,想都没想就告诉他了,没想到没两天,我就被人事叫去问话。质问我是不是不懂职场的规矩,自己的薪资不要随便告诉别人。

那时才意识到,我被同事给套路了。同事的奖金比我少500,他想不通,直接上门去找领导,这才有了人事追根溯源,找到我这个职场新人的场景。

当同事问你奖金多少,绩效多少时,千万不要认为眼前的人是我信任的人,就脱口而出,毫不遮掩。

你的耿直回应,看起来不动声色,不起波澜,但很有可能会引发一系列涟漪效应。

遭遇薪资问题,可以直接摆谱说这不方便告诉,用公司制度作为托底,实在需要回应,可以模糊泛泛,切忌具体化。

有时候一次模糊的对策,胜过详实的表达。

职场经典5问,你的答案决定你的发展

“我想的不一定对,你可以谈谈你的想法。”当领导把你叫到办公室,和你说了一堆关于部门改革和人员任命的规划和安排,转头问了你这个问题。

这时候别轻易就下结论,认为这是领导对你的信任,应该更加仔细地洞察,领导这样问是基于什么背景。

他对于这次改革和举措,是心里已经有数,来寻求下级员工的支持,还是一切都没敲定,变数之中他无心插柳地问了一句。

摸清问题的背景信息,我们才能明朗地作答。如果这件事已经板上钉钉,你的回应影响不了什么大体的方向,那么何不顺着领导的意思,给他提供一点情绪支持,这也是一种贡献。

如果,你偏要唱反调,提供给领导截然不同的思路,万一领导觉得你是故意找茬,那不是给自己多找了份麻烦吗?

职场经典5问,你的答案决定你的发展

当领导突然冷不丁地问了你一句:“对某某同事怎么看?”有些人可能会颇感意外,这领导怎么会这样问,是想打探关于某同事的消息吗?

面对这样“意外”的被call到,稍不注意,很多人就会开启流水的吐槽宴,将问题回应,演变成大型同事贬损现场。

即使你平时看不惯、不喜欢、很反感这位同事,也请不要在领导面前非常明显地表达出来。

抹黑同事,背后说小话的行为,都可能会在领导面前留下不好的印象,别看这个问题是在问他人,其实搞不好领导是在考察你。

一种可能,是他真的想去了解这位同事,他在心里已经对他有了基本的判断,但还是想通过听一听“民意”,去印证一下。

另一种可能,是“问在他处,心却在你身”。通过你的回应,看你的格局和对同事的包容度。

职场上的诸多问题,问题不是主要的,问题背后反映出来的背景信息,提问目的,才是主要的。

职场经典5问,你的答案决定你的发展

作为升职加薪的候选人,当领导找你谈话,问到你对未来的自己有什么规划的时候。你的回答,很大可能会决定你会成为升职的候选人,还是正选人。

在我刚拿到注册会计师证书后,领导便找我谈话,非常直接地问我:“你是想留在公司,还是想去更大的平台闯一闯?”

当时的我很意外,领导竟然会这样问,但我也清晰的知道,我的回复,直接决定升职加薪名单上我能否占据一席之地。

我当时并没有离开的打算,所以非常笃定地对领导说:“我想在公司,更好地发挥自己的价值。”没多久,我便成了部门里唯一一个跨级别被提拔的年轻人。

如果你决定长期在部门里混,有了升职加薪的机会,大可把自己的真实想法表述出来,但如果你有跳槽的打算,就千万不要说得模棱两可,不给自己留后路。

职场“送命题”很多,搞定了这5个,就能深谙职场出题规则,把更多的“送命题”变成“续命题”,甚至是“加分题”。

愿我们都能在职场上,答好题,给自己的职业生涯不断积攒加分项!

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