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你在领导眼中的“职场信用”有多少?
2019-10-28 08:55:15


一日之计在于晨,一周之计在于首。



dang dang dang 敲黑板,搬凳子,这是智远的第012篇关于职场的笔记。最近遇到了一个前同事好久没有联系,突然给我发信息,老领导,老领导,有问题需要请教你,我说怎么了?



他说我和另外一个同事是一起入职这家公司的,工作内容差不多,上一周,我们业务比较忙,我和这位同事都不小心把发给客户的数据给弄错了,结果客户在群中投诉到了领导那里,之后领导出了面才把这个事情解决掉,可是,我这个同事犯错的时候,领导没有说他什么!还在群里帮忙调解,夸这位同事,说是“靠谱”,只是没注意罢了。



可是,我犯错的时候,就在群里面严重批评我,还专门在公司的群中说了我一顿,还说让我以后注意,我觉得很委屈,就想问问智远,同样是犯了错误,为什么领导对我这么苛刻,只知道骂我工作不认真呢?我听完他的表述,非常的理解,我说这可能是你的“职场信用”没他的高,那么今天我们就来聊聊自己的:



“职场信用”




 1 


其实在工作中,当我们遇到不公平的事情的时候,都会非常的气愤,确实,似乎同样的错误,领导帮另一位同事开导,却对我们这么严厉,甚至还公开的指着我们一顿痛骂,这种事情皆有发生,但是,我希望你能冷静下来分析下,你和另外一位同事到底有什么不一样?


我看到你的领导,说领导一位同事平时都很靠谱,这次,是特别的不小心,这就是你们的不同之处。有什么不同呢?简单来说,你和这位同事,在你领导眼中的信用资产是不一样的?



你的另一位同事,平时工作可能更加的积极一些,给领导留下的印象能够好一些,这就导致了领导对他的认可度更高,耐心更多,在他犯错的时间,对他自然也就比较的宽容。



那你平时在工作当中,不太注意细节给领导的整体印象可能不是太好,领导对你不是太放心,于是就忍不住了多说了几句。




信用资产是什么?


简单来说就是大家对你的信任度,工作当中,不管是同事还是领导,其实我们都承担着一定的成本和风险来与我们合作,当我们值得信赖的时候,大家就自然的更愿意相信我们,对我们更加的宽容,当领导觉得我们不够靠谱的时候,自然就会叮嘱我们,通过命令来要求我们,通过职责来规范我们的行为。



领导之所以不批评他,而只批评你,因为你在他那里储存的信用资产不如另外一位同事的多。所以,发生错误的时候,领导就会对你更加的不信任。



那么我们如何在别人那里积累自己的信用资产?


积累信用资产的方法其实很简单,就像银行贷很像,你怎么能在银行贷款到更多的钱,当然,一方面是自己本来就有资产,有车,有房,收入稳定,一个是有钱人愿意给你提供担保,帮你借钱。


同样的道理,积累信用资产的方法也是很简单,一方面是自己比较有实力,另一方面,就是找一个有实力的人给你担保。我们先说第一方面,很多人对实力的理解很简单,只看到其中的一面,就是结果。


有实力的人,都是能够做成事情的人,这当然是对的,很多时候,用结果来证明自己的实力,所谓好不好,看疗效,这就是看结果,不管是教师,歌手,导演,医生,几乎所有的工作,虽能够赚更多的钱,拿更多的奖,就能说明谁的实力更强。



金钱和荣誉是最简单和最直接的结果,但是我们还是忘了,一个能够证明实力的重要的维度,那就是行为的方式,太多人过于迷信结果,觉得自己得不到认可和机会,就是因为觉得自己没有拿的出手的结果来证明自己,只有有了拿的出手的结果,那就自然被别人尊重和认可了。这就是很多“职场”人都有的错误的认知。



其实对于我们绝大多数职场人,尤其是工作不久的职场人,证明我们自己的不是结果,而是我们的行为方式。



其实另一位同事和他工作一样,工作的成果也没有什么不同,但是领导还是觉得他更靠谱,就是因为他工作一向的认真,他的行为方式让领导更值得信任。



 2 


我曾经做运营时候的经历:



我曾经在一个公司做过运营,后来内部转岗做起了讲师,讲师团有很多的业务员,我们内部存在者竞争关系,我们同样都是没有去公司多久,同样做讲师的经验也不是很多,领导怎么进行取舍呢?


只能看我们日常的行为方式了,领导给我们一个月的时间,各自准备自己的产品演讲稿,,月底进行PK,在一个月里,我只要有空,我就去找我的领导,不懂的地方去请教,关于产品,关于销售技巧,演讲技巧,最后我们都没有PK,领导就直接定了,让我来。



这是为什么,我和另外一位同事,都没有证明自己的突出的结果,但是,我对这件事情的认真的态度和执着的精神,让他看到我更加的靠谱,计划自然也就是我的了,我们在工作当中,常常会看不起小事情,觉得这些小事情没有意义,因为我们自己觉得,做好这件事情也没有什么可以拿出来说的结果,所以就不愿意做,可能做的时候,就随便的糊弄事一样。


其实这是非常危险的,因为决定我们心目当中,信用资产的除了有好的结果,还有靠谱的行为方式,工作当中,我们常常的吃力不讨好,唯一的一个原因,就是我们不懂得去将自己做的内容去像领导反馈,就会吃哑巴亏。


恰到好处的展现自己的实力,是得到同事和领导的认可唯一的方法。



实力能增加我们自己的信用资产,我们不仅要有好结果,还要有靠谱的行为方式,除此之外,第二个能增加自己信用资产的行为方式就是有人愿意为你担保,简单来说,就是让靠谱的人说你靠谱,那么大家就会相信你真的靠谱。


 3


银行家的故事:


有一天,有一个银行家自己在家休息,他的儿子就突然问他,爸爸,为什么我们什么都没有干,我们为什么还能挣这么多钱呢?然后银行家就对他的儿子说,“你去冰箱里把那块肉给我拿出来”,儿子拿出来之后,银行家又让他把肉给放回去了。


儿子听话照做之后,银行家就问他,你发现你手上有什么东西没有,儿子讲“爸爸,我手上有很多的油”,最后,银行家语重心长的告诉儿子,对,我们在做的事情,就是在离更多的油更近一些,手上自然就沾上了不少的油了,其实增加信用资产的方式也是这个道理,你也可以通过贴近有信用的人。来沾上自己信用的油水。



和有信用的人站在一起,他的身上多多少少的优点,会影响到自己的身上。


工作当中,谁是最靠谱的人?当然是自己的领导和那些优秀的同事,所以,我们在工作当中一定要靠近这些人,主动的帮助他们,或者参与到他们发起的,主导的项目当中来,让自己在他们心中有一个良好的形象,有一个良好的口碑,通过他们,让他们表达出来,我们很靠谱这样的事实。




与君共勉


信用资产,简单来说,就是自己在别人那里的“信任度”,信任度决定着别人是否愿意承担一定的风险与我们合作,共事,只有我们做事靠谱,才有更多的人离我们更近一些,手上自然就“不少的油”了。



所以,我们一定要注意自己工作中的“行为方式”,要自己做事“靠谱”,大事,小事,都要做的足够的靠谱,而且要多和厉害的人靠近一些,为自己的信用资产做积累,让自己的发展越来越轻松,与君共勉。


鲜花来自:杭州市街角花屋花店


王智远
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王智远
王智远
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