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职场扎心真相:50%人的努力,都是没用的
2023-08-02 11:58:15

来 源|环球人力资源智库(GHRlib)

作 者|皓月当空

室友接到领导电话,让他发一个PPT,但他忘了把最新修改的版本带回家,领导要的着急,不得不周末晚上十一点打车去公司,开电脑发PPT。

室友折腾了近2个小时,总算回来了。他嘟囔着这班一天都不想上了,哪有大半夜叫人回去发PPT的。可却忘了是他一再拖延,没有按时提交,辛苦更新的版本也没带回来的缘故。

努力是真努力,辛苦是真辛苦,忙碌也是真忙碌,可是努力过后,辛苦过后,忙碌过后,这样耗费心力体力的付出,意义何在?

我们积极付出,也很有责任心,可工作就是没做好,成果就是不如人意,每每这时,我就想说:你很努力,很辛苦,还很忙,但不值得同情!

目标不聚焦,工作发散,你只是看起来很努力

很多人都很努力,任劳任怨,随叫随到,加班加点,风雨无阻。努力毋庸置疑,态度也无需怀疑,但是为什么努力依然没有结果,付出没有回报,是否应该停下脚步,思考一下努力的方向到底对不对?

我们都有KPI,都有BSC,这些考核指标,关键工作,是衡量我们工作表现的重要依据,是评估我们工作价值的重要尺度。我们的努力,是否围绕着这些关键的、核心的工作开展,还是我们处于发散状态,什么工作都做了,但是什么工作都没结果?

一个业务岗在上班时间抱怨客户很难约,连轴出差很辛苦,到了下班时间才发现第二天要拜访客户的准备工作没做,不得不大晚上火急火燎研究客户资料,看起来忙忙碌碌但效果却不好,应该同情工作努力还是说一声活该加班?

你很努力,你只是看起来很努力,但是最终努力的效果肯定不太好。毕竟着急忙活准备的拜访工作,总会有遗漏或不周到之处,总会出这样那样的幺蛾子。

甚至还有人,不管什么活,谁说了都接,哪怕这些活原本和你八竿子打不着。别人说你是好人,但这些本不属于你的工作,耗费了你大量的时间精力,导致你原本的工作无暇顾及,就算靠加班补救,最终的结果也不尽人意。

一次加班可以弥补,但是每天都是这样的状态呢?但凡有一天你想休息,你的工作将出现各种滞后,交付质量也将不断下滑。没有成果的付出,感动的只能是自己。

拖延难而有价值的工作,逃避的代价是不得不努力

番茄工作法,四象限工作法等时间管理方法对你来说早已耳熟能详,可为什么你的工作始终迟迟没有结果,无法推进,完成交付呢?

你知道应该在精力最好时去攻克最难的工作;但日复一日,每次都到最后期限,不得不面对时,才拖着沉重的身子,坐在办公桌前,去试着完成某一项对你来说非常重要的工作。哪怕到了这样的时候,你可能依然很难集中精神,总想着吃点东西,喝喝水,走动走动刷手机。

你永远都赶在最后的节点硬着头皮应对这类工作,而这类工作恰恰是你岗位价值所在,是让你成长突破的关键所在:这些工作,本就很难。刚接到工作时你踌躇满志,准备大干一场,随着时间推移,却没有进度,哪怕有进度,也只是很小的一部分而已。

最终的呈现就是你没有做这类工作,进度一直在拖延。我们的工作始终需要交付,最终在一而再再而三的催促下,只能企图用一个晚上的时间完成一周、甚至一个月的任务,加班到三更半夜甚至通宵,间歇性的努力,也难以掩盖持续性不足的缺点。

如果我们想要有更好的发展,持续性的输出不可或缺,而不是被困难的工作拖住我们的步伐,逃避解决不了问题,逃避以后的不得不努力并不可取。

从意识到改变,让你的努力卓有成效

当你还在努力,还愿意付出,还希望能在规定时间完成工作交付,哪怕自己再苦再累,就算有抱怨,也还在坚持,至少从个人主观意愿来说,还没想要放弃。

我们之所以工作那么辛苦,成效还不尽人意,原因其实有很多。比如领导指令不清晰,比如个人工作实在太多难以抽身。谁都不想努力付之东流,也不希望自己辛辛苦苦到头来还要被批评没有交付,让自己无比烦闷。

一个人的改变源于意识,当我们意识到出现了问题,我们也有意愿去改变,但是很少有人告诉我们,究竟怎么去改变。

很多公司的绩效辅导也只是告诉我们,考核的目标是什么,但是却没有告诉我们怎么去实现这个目标。怎么做这个环节,很少有人告诉我们,而这也是困扰我们,导致我们无意义努力付出的关键所在。

我曾一度无比焦虑,要我在一个月内完成5个高管岗位招聘,每天找简历打电话但是进度始终不理想,直到有一天夜里公司总经理路过办公室看到我还在,问了我一句为什么不用猎头呢?我下意识问可以用猎头么?

总经理说为什么不可以呢?在那一瞬间我忽然觉得自己陷入了一个努力的怪圈:明明有困难,总是习惯性要强靠自己努力,却忽略了争取资源,寻求帮助。

我们很多人都害怕暴露自己的短板,硬撑着,自学确实是很好的解决途径,网络、图书、同行资料都可以让我们开拓视野,解决遇到的问题。

承认自己的不足,试着去解决自己遇到的问题,进而做出改变,而不是用忙碌掩盖问题,用辛苦博取同情,才能让我们所有的付出取得满意的结果。

聚焦目标,才是我们努力的方向;不再逃避难而有价值的工作,才能避免拖延症引发的恶果:不得不努力;而试着做出改变,找准努力的方式,才能让努力更有成效!

我们不应该做被同情的那个人,毕竟我们,勤奋,拼搏,努力,进取,甚至为了工作委曲求全,憋出内伤。我们面临的不是靠同情就能平步青云的职场,没有成效的努力,没有结果的辛苦,没有意义的忙碌,真的不值得同情。

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