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自媒体运营面试自我介绍(面试「自我介绍」怎么说?把握8大重点,有效提升成功率)
2023-12-18 11:33:46

面试「自我介绍」怎么说?把握8大重点,有效提升成功率

自媒体运营面试自我介绍(面试「自我介绍」怎么说?把握8大重点,有效提升成功率)

面试是工作中的考试活动,如何进行自我介绍才能够脱颖而出呢?可以看下面这篇文章,是笔者整理分享的关于自我介绍的几个重点,强烈推荐需要面试的同学看看哦!

面试自我介绍-「请用一分钟来自我介绍」无疑是每场面试的「必考题」,说实话,这必考题不难回答,人人都是有备而来,且网路上有千百种公版可以参考、改写。困难的是,如何透过有时间限制的面试自我介绍,有系统性地道出自己与这份工作的关联性,并且有效提升好感度?

在给大家阐述8大Tips前,让我们先回到问题的根本,为什么面试官要请我们在有限的时间内自我介绍呢?希望得到什么样的资讯?

在量身打造自我介绍之前,必须先做足功课,对公司、职缺有足够的了解,厘清面试官想要听什么,并站在对方的立场组织内容。

面试前提供的履历,完整的叙述了我们的个人背景、专业技能、工作经验等资讯,那为什么面试时还得花时间自我介绍呢?

其实面试时的自我介绍,面试官们的目的是:

  • 快速了解求职者的背景、经历、特长。
  • 观察求职者的台风、表达能力、思考逻辑。
  • 评估求职者的个性、人格特质面试官后续的问答,很有机会从自我介绍中提到的工作经验、成功案例着手,也就是说,利用自介做个好的起头,开起对自己有利的话题,这场面试就有一个好的起头!

对于求职者来说,把自己过往的经历,浓缩成1-3分钟的精华,行销自己、彰显出自己的价值,或是为履历做额外补充,就能够留下足够深刻的印象。

正因为面试官听的不仅是内容,也会观察求职者的表达能力,所以准备自我介绍时,不妨也在家多多实际演练,以下是三个要注意的地方:

人的自信是有渲染力的,即便内容只有60分,足够的自信可以让原本的60分跃升为80分。面试 自我介绍 是建立第一印象的先发题,也是稳住面试节奏的关键。

该怎么做?

拥有自信的方式,即是反覆练习。当你充分的练习,拥有足够的把握后,从容自信便会在神情与用字里行间中流露。

除此之外,面试时务必避免眼神闪避,眼神闪避会让人感到畏缩、犹豫,可靠度便会大大降低。

该怎么做?

面试时如果眼光真的不知该何去何从,最合适的目光焦点为「眉心」,既不会让人感到怀疑,也不会产生直视的压迫。

咬字清晰、避免结巴的方式其实跟建立自信的方式相同,透过不断的练习,就能消除紧张感,让口中吐出来的字句如行云流水般顺畅。

但当我们把同样的内容练习过七七四十九次之后,极有可能落入倒背如流、毫无情感的状态,而使得面试官产生你在「背稿」的感觉。

该怎么做?

建议等自我介绍讲稿念顺了之后,开始练习说话时适时停顿,且尽可能的带入情感与抑扬顿挫,重点字句可以稍微放慢速度;需要获取更多注意力时稍作停顿等等,让这段你已经不能再更熟悉的内容,显得更有人性。加入了抑扬顿挫后,记得再测量时间并且对内容做适度的增减。

自媒体运营面试自我介绍(面试「自我介绍」怎么说?把握8大重点,有效提升成功率)

「你是谁」为面试自我介绍的万年开场白,但你是谁究竟应该包含什么内容?

  • 姓名、学经历 – 开头可以简短的带过自己的基本资讯,包含就读科系、曾任职务等
  • 人格特质 –可以大致上描述一下自己的「与职缺相关的」个性、喜好

例如:如果面试业务相关工作,可以介绍自己为:主动积极、想法正向乐观的。

开场白「你是谁」的任务是为了埋下伏笔、引起兴趣,较为详细的经历还不需要出场。

此段的重点着重在你的「技能、专长」在哪里,依照自我介绍时间长度的不同,也可稍做增减。

由于自我介绍的时间有限,建议列举2-3项工作经历即可。你可能会想问,应该如何挑选呢?挑选最重要的指标为「该经历必须要与职缺所需技能环环相扣」,且尽可能地带到职缺描述中的用词,以减少认知误差。

其次,在讲述经历时务必带进「具体的数字」,试想:「我为公司带进大量的业绩」以及「我为公司业绩带来40%的成长」哪个力道比较强? 「大量的」属于主观认知的形容词,可能是10%,也有可能是50%,每个人心中的定义不尽相同,因而显得含糊不清,而40%是相当具体的成长幅度,说服力和可信度更高。

此段的重点着重在「我的特别优势」

在上一个段落,已经让面试官相信你具备相关职能,而「为什么你比其他人更适合?」比较像是加分题,可以换得面试官在心中频频点头以及好感度。

例如:

  • 若今天面试的是外商公司,强烈的优势就是外语能力
  • 若今天面试的是业务开发,可以强调数据能力,在有凭有据的情况下进行市场拓展,而非靠感觉行事
  • 若今天面试的是新创团队,可以以擅长「团体合作」及拥有「极强的学习力」为自己加分

自我介绍的重点是「你这个人」,而非你的家庭,很多人喜欢说自己拥有和谐的家庭,报上双亲的工作地点与职位,但听到这样的论述,面试官心中只会打个问号?请问,究竟是你要来工作,还是你全家人呢?

不论是履历还是 面试 自我介绍,很多人会因为偷懒,或是抱着试试看的态度,而使用万年公版应对。而且多半使用公版的求职者,根本没有好好研究投递的公司和职缺。面试官的眼光是雪亮的,别奢望自己会因为个人魅力爆棚,或是运势大好而蒙到一份好工作。好的开始是成功的一半,从现在开始,为你心仪的公司量身定做自我介绍吧!

如果说,自信让原本只有60分的内容跃升为80分,那谦虚就是让原本80分的内容跌落至60分。台湾人常常犯了太过谦虚的毛病,如果连可以事先做好充足准备的自我介绍都因为「谦虚」而显得稍嫌不足、没办法引起面试官的兴趣,那么接下来的面试势必很难挽救。

面试 自我介绍可谓面试中最简单的题目,但却也是最难直冲面试官心坎的题目。 建议大家在准备自我介绍前,先充分了解公司与职缺,在足够了解要应对的面试官后,也更容易站在对方的角度思考,拟订出对方有兴趣的自我介绍。

做足功课之后,下一步即是依照WHO、WHAT、WHY准则建立好客制化自我介绍,最后再对着镜子或是亲友不断的练习,直到能够以「从容自信的态度」与「句句扣紧核心」完美呈现自己为止。

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赵同学
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