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优化师面试:最常见7大问题+回答模版(建议收藏)
2020-12-02 17:55:23

收集了20多位优化师小伙伴,在面试时遇到的问题,结合6位主管、经理级别的面试问题, 我总结了下面优化师在面试时最常见的7大问题,希望能帮到小伙伴们。

一、自我介绍

建议说这些内容:名字、面试岗位、工作经历

参考:

面试官,你好,我叫xxx,面试岗位:xxx,之前一共有x份工作经历,最后一份工作是在xxx,xxx岗位,先后做过xx个大型项目,取得xxx成绩,熟悉xx平台。

为什么先是自我介绍,因为它不仅仅是面试流程的第一步,而且是主导后面面试内容的一个重要环节。

面试岗位先说清楚,很多公司面试管理岗位和基础岗位的面试官不一样,如果面试官是管理者的话,除了考察业务水平业绩情况,还要了解是否有管理经验,之前的团队分工,业绩考核标准,团队沟通等等。这个可以在自我介绍的时候,稍微说一些,为后面提问做铺垫。项目和平台多的话,重点说和应聘岗位相关的、大型的并且数据和流程特别熟悉的项目。

注意:

思路清晰、自信表述,这2项在面试的时候是加分项,所以准备的自我介绍最好提前写下来,面试前自己先过几遍;类似来自哪里、兴趣爱好这些相关性不是很大的,在入职以后再介绍。

二、上一份工作为什么离职

异地换工作:

a、往大城市跳,参考:来xx,想更好的学习、发展,想在大城市拼搏,这边正好也有朋友。

b、大城市往回跳,参考:回来xx,想安定下来,家人朋友都在xx

本地换工作:

参考:原公司业务或者组织架构调整,新的岗位或者方向和个人发展不匹配;挑战自己,遇到瓶颈,想找更好的平台。

跳槽几次、上一份公司工作多长时间、为什么离职?这几项都是考察求职者的职业观、价值观、是否抗压、稳定。如果有少于3个月的工作经历,不建议谈,简历上也不建议写出来。

注意:不可说原公司、原领导的坏话,哪怕是不发工资,直接说事实就可以,别说公司不发工资,很多人都离职了,这类的话。不要深入的谈这方面问题。

三、上一份工作具体是负责哪方面的?

参考:

上一份工作,我主要负责xx(也可以是xx平台),主要工作是:

1、项目(销售)对接,梳理需求;

2、竞品分析,产品卖点挖掘;

3、数据分析,优化指导;

4、规范流程,团队搭建

做过xx,x人的团队,日消耗xxx,占总大盘的x%,行业的cpa是xx,我们是降低了x%。

类似这类的问题,都可以这样回答,先说岗位职责,再说项目经历、取得业绩、实现过程的亮点。

注意:

这里考察面试者和应聘岗位的匹配度,面试前去看看这家公司招聘上写的岗位职责,面试陈述工作职责的时候,对应陈述1-2点相关的;

此外,如果问到这类问题,大概率会问到详细的操作或者优化思路,最好要讲述是你自己主导的,环节上都有参与,自己熟悉的项目,要是有和面试公司要求行业正好匹配的,就更好了。不然遇到细节上问题,就会比较容易被pass。

四、账户突然没量了,成本飙升了,你该怎么办?

参考:账户数据突然有大的波动,需要从2方面分析原因。

1、内因:

账户操作方面:账户最近操作是否有大的修改、调整;

素材、落地页方面:素材、落地页是否显示正常,很多行业都会有被阿里云、腾讯云这些存储空间下架的,但是优化师不知道,广告正常投放;微信加粉行业还有在换微信号的时候,经常出错,导致页面显示错误;素材、落地页还有周期性的问题,是否短时间内被大量同行抄袭,导致素材、落地页转化率变差,虽然概率性比较小一点。(这一点可以少说,这里含具体的原因)

2、外因

平台流量调整:询问平台流量是否有大的调整,是针对行业或者是整体的调整;

市场流量环境:是否有特殊时间、事件,例如金融、医美行业经常会有特殊事件,还有双11、618这种特殊时间点。

类似这样的问题,很明显考察专业技能,需要注意的是,每个行业数据变化很快,关于数据方面的问题,在陈述的时候要加上时间背景,如果是近期的话,建议面试前再看看具体的点击率、转化率这些。

五、做过xx行业吗?xx品类吗?

参考:

1、确实做过:在xx时间,做过xx项目,项目主要是针对xx人群,考核付费成本,自己负责的账户(团队),单天平均消耗xx,最高峰一天xx,成本低于考核成本x%。

2、没做过:我之前没做过这一行业,但是我面试前看我们公司主要是xx行业,自己就收集整理了一些相关的基础知识和投放数据资料。优化师对业务了解的越多,优化效果也会越好,后面业务上一块我会多加学习的。


这个问题,常在面试甲方的时候,会在面试的开始和结束的时候出现。甲方特别注重效果,自己组建营销团队这一点就可以看出来,所以一般都想找一个特别匹配的优化师,最好是以前做同行的投放。

还有少数分工专业的乙方,也会问这类问题,熟悉某一行业的业务知识和投放的数据,例如,正常的成本、转化率、回收周期等,这样会大大的缩小测试成本,留住客户;同时在甲乙方交流的时候,也会降低很多交流成本。

六、你期望的薪资是多少?

参考:xxK,上家公司是xx。

注意:跳槽的时候,要现在网上筛选几遍,然后挑选5-7家面试,2-3家是自己最中意的,其他的作为市场反馈,看看自己的水平在行业里的普遍薪资是多少,一般不要着急在短时间内做决定。

在面试时候,不管是填写薪资要求或者是自己口述要求,都要事先有预期,要有最低值和最高值;最高值是为了让自己尽可能的多争取到薪资,最低值是为了让自己不至于丢失了这份工作。

特别是注意的是,一般在一线城市这2个值浮动范围在3k-5k左右,其他的城市最低薪资要求参考上一份工作,增幅在30%左右,最高薪资可以参考最低薪资的上浮20%左右。

面试大厂,如果自己知道有90%的概率通过了,在谈及薪资的时候,一定不要客气,大胆的要,特别是管理层。

七、你有什么问题吗?

参考:

1、公司目前优化师有多少人?组织架构是怎么样的?

2、公司有明确的晋升机制吗?

3、公司目前主要业务是哪些?主要在哪些平台上投放?面试岗位主要工作是负责哪一块?

以上问题只是我根据自己和别人的经验列举的,在面试过程中围绕自己关心的问题,比如行业、平台、公司的氛围,晋升等等都咨询清楚,因为没人喜欢频繁跳槽的人,你自己也不喜欢。

-END-

九枝兰
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