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与同事之间闲聊的时间,偶尔可能会聊到这个话题,智远悄悄的在线下采访了几个以前的老同事,询问他们对这个话题的看法,没想到还引起了不少的争论,公说公有理,婆说婆有理,那我们就来轮到论道。
A:当然要知道了。
上班法律也没有硬规定说我不能问同事工资吧,
相互私底下了解下工资,
知道别人比我厉害,
拿到高工资是有道理的,
那我做起来事情也比较干劲十足,
在一个屋檐下,而且我心里也比较平衡,
而且我日后的工作更加的踏实,
所以,这么一问,对于优秀的人来讲,是一种正能量。
——
— 2 —
2.问出了火气
——
4.问了降低自身人气
你原本跟这个同事关系挺好的,结果知道了工资比你高。你们本身关系挺好的,但是你一想到这个家伙的工资比你都高,能力还没你强,可能就会产生不平衡的心态。可能会出现这种情况,“我工资没他高,干嘛要这么努力”,于是你们之间可能就会出现合作的裂痕,渐渐的疏远。
你仔细想想,知道了别人的工资又怎么样,老板定薪资肯定不会拿别人的工资去衡量你的工资,毕竟一起公司是根据岗位的设定来制定薪酬体系的,而且大部分公司的老板都是要求员工保密薪资,签署保密协议的。
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1.你是否是公司需要的人才种类
2.你在公司的职位有哪些潜在的竞争者
3.你自身的专业或者是工作经验是否具有稀缺性
4.不要做“嘴炮”,要做“牛人”,理论+实战并行
假设以上方面,你都可以非常轻松的掌握,我相信,未来升职加薪的空间有很多可以给到你,即使这个公司发现不了你,总会遇到有眼光的领导或者老板去欣赏你,假设你没有以上的这些能力,不妨从这几个方面去提升自己:
2.建立自己的社交圈,主动认识各行各业的人脉,并且要懂得合理的维护关系,适当的时候,找到他们,伸伸手,他们也许会帮助你一把。
3.拓宽自己专业的知识和领域,加强自己多方面能力的培训,不要把平台当作自己的能力,试想下,哪一天你离开了平台,还有什么是你自己可以变现的地方,哪些是离开平台你的一技之长?
4.对自己现在岗位进行价值评估,早期发现自己的短板,快速加以改正,并防止边缘化,清晰的为自己罗列好职业规划。
这么看下来,是不是就不难了,最后智远想说,不管是知不知道同事的工资,努力提升自己,才能让你配上未来更高的工资,把关注点放在努力提升上,默默的努力学习就好。如果有一天,你的能力与才华配上了现在的岗位,隔壁的同事再对你趾高气昂,这个时候,你就可以请他喝“绿茶”了,劝他好好说话,顺便附带一句,“我劝你善良”。
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