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职场中要不要询问同事的工资?
2019-10-02 08:59:05


dang,dang,dang,敲黑板,智远的职场分享开始了,我将在自己的公众号,除了垂直与品牌相关的内容,其次我将开设职场专栏,不定期以话题的形式输出一些关于职场的内容,在这里一起快速成长,揭秘职场老司机套路,让你在个人的职业规划上嗖嗖的飙升,当上CEO,赢取白富美,那么今天第一期,我们聊的话题是:


职场该不该知道同事的工资!




 1 


与同事之间闲聊的时间,偶尔可能会聊到这个话题,智远悄悄的在线下采访了几个以前的老同事,询问他们对这个话题的看法,没想到还引起了不少的争论,公说公有理,婆说婆有理,那我们就来轮到论道。



A:当然要知道了。

上班法律也没有硬规定说我不能问同事工资吧,

相互私底下了解下工资,

知道别人比我厉害,

拿到高工资是有道理的,

那我做起来事情也比较干劲十足,

在一个屋檐下,而且我心里也比较平衡,

而且我日后的工作更加的踏实,

所以,这么一问,对于优秀的人来讲,是一种正能量。



——


B:还是算了吧
工资本身这种就是一种隐私的东西,
你自己心里有数,老板心里有数就好,
如果不是太熟,你问别人你尴尬,
别人也会有点尴尬,
而且还会觉得你比较八卦。
如果再传出去,而且后果可想而知。
就好比每次过年回家,
七大姑八大姨问你一样,
谈对象没?工资多少?
再说,同事也可能不太喜欢你去问他的工资,
你问完了,结果比你高,
有的时候就会心里不平衡,
这傻冒工资比我还高,分明就是自己给自己找不痛快。


智远认为,职场中,最低的情商,就是四处打听别人的工资,因为你在试图伤害彼此之间的友谊,即使你比他多,他比你多,都会有一个人受到心理的伤害。



 2 


假设你真的想询问别人同事的工资的时间,那么自己心里要有两个准备,第一个准备可能就是,工资方面,要么比你高,要么比你低。第二个准备就是放平了心态,假设比你高,较多数人的心里可能会有些自豪优越感,假设比你低,你应该思考的是,老板为什么给他的比我高,我在工作或者管理上,哪方面做的不够好,我有哪些东西值得学习。我想第二条你应该放在第一位去思考。


那么对于同事之间工资的这么一问,
你能问出什么,智远分析了一下,大概有5个方面:



1.问出了心气
隔壁的同事总是对你趾高气昂的,作为一名同事, 你很怕因为你们做的同样的工种他比你工资高,而经过一番打听之后,你们是“同工同酬”,瞬间给你吃了一个定心丸,从此你也不同猜疑他几分,也不用怀疑公司有歧视情况了,从此,你就会心平气和,成为更重要的人,把精力放在提升上,做重要的事情。


2.问出了火气

“老王,你工资多少啊”
“什么!!你和我工资一样高?明明我做的工作,干的活儿比你还多,怎么你的工资比我还高,这也太不公平了吧。往往在一家公司你会发现,你的能力比他高,入职比他还早,干的活儿还比较多,可是就是工资没人家高,这么一问,你心里问出了火气。你说你涂的什么呢?


3.问了没有底气
你是不是也会遇到这种情况,“职场炫富”。哎发工资了,旅个游,休个假,在朋友圈各种晒美照,突然有一天你发现,隔壁这个家伙做的工作你也能做,反之一问,工资还没他高,这么一来,你在工作中更没有自信了,对这份工作失去了信心,就连出去游玩,朋友圈也不敢晒了,你说这么一问,把自己搞没信心了。


——




4.问了降低自身人气

你原本跟这个同事关系挺好的,结果知道了工资比你高。你们本身关系挺好的,但是你一想到这个家伙的工资比你都高,能力还没你强,可能就会产生不平衡的心态。可能会出现这种情况,“我工资没他高,干嘛要这么努力”,于是你们之间可能就会出现合作的裂痕,渐渐的疏远。



5.问出了志气
这类型的宝宝是我一直推崇的,一打听到工资比自己高,心里第一想的不是,他工资比我高,做的工作少,能力没自己强的这些因素上,而且切换思维,“我应该更努力,我应该多学习,掌握更多有用的知识体系”,我要把自己打造成核心的一部分,总有一天我会超过他,这样就有了“比”“学”“赶”“帮”“超”的精神。当然你在工作中也不仅仅收获的是专业知识,还有人脉。


这样,到最后你会发现,问工资这件事情,问与不问的杀伤力远比你想的要狠的多,你觉得呢?他的工资比你高,你不开心,反之,你的工资比他高,你不开心,只要一开口,总一个人受到伤害。同事之间,这么好的友谊,就是这样被你打翻了,最低的情商,就是询问别人的工资。


你仔细想想,知道了别人的工资又怎么样,老板定薪资肯定不会拿别人的工资去衡量你的工资,毕竟一起公司是根据岗位的设定来制定薪酬体系的,而且大部分公司的老板都是要求员工保密薪资,签署保密协议的。



 3 



人世间都说神仙好,我自己认为“省钱大法好”。老板要对每一笔支出负责呀,绝大多数老板都是想少花钱,招募大企业的人才,当然,为了防止你在面试谈薪的时间多要钱,这个工资必须要保密的呀。升职加薪时,老板可以根据你的表现,想加多少就加多少,掌握了工资大全,最主要的是给企业省点钱。


当然也有很多老板比较惜才,你要一万的工资,他给你开1万二,2000元作为绩效,完成了还有奖励,这种老板才是上等老板,既留住了人才,也激发了人才的工作效率,同时也放大了格局,树立了自己的形象,让员工跟着你做都觉得,这个老板比较敞亮,不在乎与小结,注重员工。


此外,老板是深知“谈钱伤感情的”,关起门来说,为了员工之间相亲相爱,只能把工资作为“保密体系”。职场中,你眼红能力比你高的人就算了,关键是你会遇到隔壁二傻子都比你工资高,做的工作还不如你,试想下,你尽职尽责换来的是这种结果,如果不站起来把桌子掀起来才怪。


那么最终伤害的还是老板,
人心不齐,文化难以塑造,公司倒闭,老板不干了。


其实作为同事之间,了解工资智远认为是次要的,能不能胜任这份工作,把这份工资做好,才是自己能力体现最重要的东西。想知道自己是不是在公司“能力所值”,智远提供了三个方面的参考:


  • 1.你是否是公司需要的人才种类

  • 2.你在公司的职位有哪些潜在的竞争者

  • 3.你自身的专业或者是工作经验是否具有稀缺性

  • 4.不要做“嘴炮”,要做“牛人”,理论+实战并行



假设以上方面,你都可以非常轻松的掌握,我相信,未来升职加薪的空间有很多可以给到你,即使这个公司发现不了你,总会遇到有眼光的领导或者老板去欣赏你,假设你没有以上的这些能力,不妨从这几个方面去提升自己:



1.保持学习的心态,巩固专业知识,梳理自己的经验,让经验成为体系,每年每月给自己充充电,挑战下自己认为还能突破的地方,坚持自律,学习新的知识,应对未来未知的挑战。



2.建立自己的社交圈,主动认识各行各业的人脉,并且要懂得合理的维护关系,适当的时候,找到他们,伸伸手,他们也许会帮助你一把。



3.拓宽自己专业的知识和领域,加强自己多方面能力的培训,不要把平台当作自己的能力,试想下,哪一天你离开了平台,还有什么是你自己可以变现的地方,哪些是离开平台你的一技之长?



4.对自己现在岗位进行价值评估,早期发现自己的短板,快速加以改正,并防止边缘化,清晰的为自己罗列好职业规划。



这么看下来,是不是就不难了,最后智远想说,不管是知不知道同事的工资,努力提升自己,才能让你配上未来更高的工资,把关注点放在努力提升上,默默的努力学习就好。如果有一天,你的能力与才华配上了现在的岗位,隔壁的同事再对你趾高气昂,这个时候,你就可以请他喝“绿茶”了,劝他好好说话,顺便附带一句,“我劝你善良”


王智远
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王智远
王智远
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