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匹克降薪事件似乎有了愈演愈烈的苗头,有网友最新曝光了匹克公司向拒绝降薪的员工发出“警示”:不反思检讨,将停发工资!
9月16日,网络上关于匹克“全员降薪”的消息就已传开,9月17日,匹克董事长回应称“降薪不足一成”,其在内部高管会上强调“这次不是全员降薪,是针对负能量的,高薪的这两部分”。
据蓝鲸新闻、界面新闻等媒体报道:总部员工工资在5000-10000元之间的,降薪10%;工资在10000-20000之间的降薪20%;工资20000元以上的降薪30%;直营分公司办公室职员降薪50%。
值得一提的是,媒体证实的有匹克董事长许景南落款的通知文件中提及“针对本次降薪调整,经过充分意见征集,全体同事均保持理解与支持”。这恰恰成了争议焦点,也为后续的风波升级埋下了导火索。
有受访员工表示,9月11号(发薪日前四天)确实有开会讲过降薪一事并提及降薪的幅度。但当时没有征求大家同意的环节,会议也不是全员参加。会后没发布正式的文件公告、也未进行一对一沟通,大家月中发完工资以后董事长才发了那个落款为9月16号的通知。
董事长许景南表示,公司的降薪有流程、有文件,经过反复推敲,并在调薪过程中充分考虑员工利益和法律程序。不止一位受访者透露,虽然老板在结束开会前问了大家是否还有其他意见,但会议设置了禁言。
……
10月13日,多个媒体报道称,有相关员在社交媒体上透露匹克公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”,要求其在10月14日前提交“反思检讨”,否则将面临停发9月份工资的处罚,并且还贴出了盖了匹克公司红章的文件。
经笔者检索发现,某社交平台上已经充斥着大量关于匹克“背刺打工人”贴子,截至本文发稿前,匹克方面尚未就网传的公司这份文件做出正式回应,但不难判断,新一轮舆情的发酵或已难免。
通常来说,公司遇到经营上的难处,如果心平气和开会跟员工做好沟通,那么员工多少会表示理解,相信匹克这些员工也并不是所谓的“刺头”,从目前媒体报道和网络汇总得出的线索来看,之所以引发强烈的不满,核心还在在于以下两点原因:
一个是前文描述的存在大老板层面的 “先斩后奏”,被蒙在鼓里的员工当然会比较难以接受;毕竟根据《劳动法》第25条规定——“用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同,包括工资待遇。如果双方达成了书面协议,并且均同意降低工资,那么降工资是合法的。”
另外据多家媒体报道,来自多位受访员工的反馈称公司并无现金流紧张的迹象,所以降薪的必要性不被认同,加之9月初,匹克还向泉州市慈善总会捐款1亿元,这也是引起舆情的一大诱因。
当然,此次降薪事件说一千道一万,还是匹克公司的“家事”,后续如果能做好员工的情绪安抚,相信风波早晚会过去,毕竟摆在董事长许景南面前的,还有更为重要的修复业绩的大事要办。
1989年在福建晋江成立的匹克,距今已有30多年历史,公司主要从事设计、开发、制造、分销及推广“PEAK匹克”品牌的运动产品,包括运动鞋类、服装及配饰,匹克集团更有立志“创国际品牌,做百年企业”的宏愿。
如大众所料,匹克一度有过辉煌,早在1997年,匹克体育的估值已接近2亿元,成为名噪一时的“晋江鞋王”,并于2009年9月成功登陆港交所,本以为这是匹克继续高光发展的标志,没成想却走上了“下坡路”。
2011年-2013年,公司营收依次为46.47亿元、29.03亿、26.13亿,分别实现净利润7.78亿、3.11亿、2.44亿。
2014-2015年,公司营收分别达到28.41亿、31.08亿,净利润分别实现3.21亿、3.92亿,以2015年3.92亿元的利润来讲,也仅约莫2011上市首个完整财年利润的一半,2016年上半年,公司净利润1.69亿元,同比减少3.73%,直到同年11月退市前,净利润仍在下滑状态。
2016年11月,匹克直接私有化退市了,不过对于熟悉当时行情的来说,这一举动倒符合商业逻辑:
在2016年退市前夕,其股价较发行价已大跌超60%,市值大幅缩水至30亿港元,彼时匹克CEO许志华就曾公开表示,就是因为“股价被严重低估”,市值与公司实际价值严重不符,才选择私有化退出;
笔者认为,对综合实力仍然在线的匹克而言,还是有机会打赢的翻身仗的!
先来看匹克最新的财务指标的基本盘,据许景年透露,2025年1—7月,匹克内销直营板块累计亏损超过1.3亿元,这正是此次调薪的关键原因。但是不要忽视匹克外销业务稳定增长这一利好面;
2025年1-8月,匹克外销业务累计增长20余万双,匹克正在制定“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”的十年规划,说明公司高层对于未来前景仍充满信心;
此外,凭借3D打印技术和自适应材料方面的优势积累,匹克在运动装备领域已构建了一定的竞争壁垒,备受专业运动员认可的篮球鞋系列和累计销量突破4000万的态极系列亦是其产品口碑坚挺的力证;
2025年9月11日,国家体育重局刊登的由国务院办公厅印发《凝心聚气 扩大消费 持续推动体育产业高质量发展》可为大大提振了整个大体育产业链的发展信心,对于聚焦运动装备的匹克而言,无疑迎来了天时地利人和的新周期;
虽然运动产品市场群雄林立,想要实现“V字大反弹”的奇迹还十分困难,但对于内销外销两手抓、研发创新可圈可点的匹克而言,内功过硬,加之有国家政策的刺激,其业绩的复苏,或只是时间早晚!
参考资料:
微博热搜、国家体育总局、蓝鲸新闻、蓝鲨消费、界面新闻等,封面图由百度AI生成
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1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
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