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不开玩笑，在“砸钱抢人”这件事上，今天字节已经认真得不能再认真了。
2025年12月19日，曾有记者了解到字节在一份面向全球员工的内部信里，官宣了继续增加奖金（含绩效期权）投入、大幅增加调薪投入、提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）这三大措施。以此来打造“领先于头部水平”的激励与回报模型，提升字节跳动的全球人才吸引力。
倘若把这段话翻译一下，那或许呈现在我们面前的只有“砸钱抢人”这四个大字。
1月5日，有记者在知情人士处获悉，字节跳动的实习生正迎来全面涨薪。其中除技术类岗位的实习生日薪上涨25%至500元外，产品职能岗的日薪也大涨了150%至500元。除此以外，设计、职能、市场、销售、运营等多个岗位，也均迎来了不同力度的薪资上涨计划，其实习生的日薪区间已涵盖100余元-400余元。
后在1月13日，多家媒体表示字节跳动的期权价格已从2025年8月份的200.41美元提高至226.07美元，涨幅接近13%。倘若以2019年为观测点，那么从44美元到226.07美元的期权价格涨幅已超过4倍。
（本次的“226.07美元”仅针对招聘offer等薪酬总包场景，员工的具体回购价格尚未曝出调整计划。）
一面是接连上涨的员工待遇，一面是字节此前面向人才要做到“什么时候加入都不晚”的吸引力升级Flag。当这一系列线索串联起来后，字节誓要在全球范围内赢下这场“人才军备竞赛”的目标画像，也就此变得清晰了起来。
脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》指出，2025年1-10月，AI岗位已经断层式领跑了热招岗位榜。
以热招TOP 10技术岗、非技术岗为例，算法⼯程师与⼤模型算法岗位居前者第一名、第二名；AI产品经理则位居后者第三名。同样是在去年的1-10月，岗位介绍、要求中包含“⼤模型”“⼈⼯智能”“AI”等关键词的新发岗位占比已提升至19.18%；6-10月AI产品经理、⼤模型算法、机器⼈算法位列的岗位量，则稳坐增幅TOP3。
在这样的背景下，各路大厂为尽可能的夯实人才储备、争夺市场的未来话语权，也争相推出了自己的人才招募计划。
如腾讯曾官宣启动了“史上最大就业计划”，欲在未来的三年内新增28000个实习岗位并加大自己的转化录用率。百度则在2026届校园招聘中，将AI岗位的占比提升到了90%。京东同样加大了2026年校园招聘的力度，分别面对应届毕业生、在校生开放了2万个校招岗位、1.5万个实习岗位.....
在内部邮件里，他们曾这样描述当下的“人才军备竞赛”：行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。
由此可见，时下取得的市场成就对字节而言并不满意。在AI等新兴概念面前，他们真正想要的是继续扩张、继续突破。而想要实现这一点，字节就必须把人才牢牢握在自己手里，用领先他人的待遇去直面正在发生的人才竞争。
2025年，国内的AI圈子曾发生了两件大事。
一是字节跳动豆包大模型视觉基础研究团队的负责人冯佳时被曝离职，二是OpenAI前研究员姚顺雨官宣加入腾讯。
公开资料显示，冯佳时的本科、硕士、博士分别毕业、就读于中国科学技术大学、中科院自动化所、新加坡国立大学。2019年加入字节跳动的他，曾主导了计算机视觉、机器学习在多媒体方面的基础研究，后又成功推进了字节与新加坡国立大学的技术合作。作为一名老字节人，冯佳时不仅是字节内部典型的学术型技术人物，他更和项亮、王语轩、李成刚等人被合称为“支撑字节大模型的关键八人”。
事实上，随着字节对大模型领域的持续投入、相关产品的深度探索，冯佳时这类技术型人才的离开，无疑是一种损失。
而身为OpenAI前研究员的姚顺雨，其不仅被《麻省理工科技评论》评为“35岁以下科技创新35人（中国区）”，还曾提出过思维树（Tree of Thoughts）框架改进决策模型。受益于出众的技术能力，他在加入腾讯后也拥有了向腾讯总裁刘炽平、技术工程事业群总裁卢山汇报的权限，并位居“CEO/总裁办公室”首席AI科学家、大语言模型部负责人。
老将的流失，顶级人才的失之交臂。
这两起看似独立的人事变动，实则折射出国内AI行业在高速发展期的人才流动新态势。一方面，像字节这样的巨头企业，正面临着核心技术骨干“功成身退”或寻求新发展平台的挑战。另一方面，腾讯等同样在AI赛道布局深远的企业，则通过引入“空降兵”的方式，试图在激烈的技术竞争中弯道突围。
在这样的背景下，或许我们要不了多久，就会看到字节推出新的激励手段、项目蓝图。毕竟和行业新人、中部人才相比，比起到手的薪资，有时“企业文化”“改变行业生态的愿景”也是能左右他们入职决定的重要筹码。
而这场以“砸钱”和“抢人”为核心的大厂竞争，也势必会越来越精彩。
参考：
北京日报客户端：字节跳动宣布涨薪！称“什么时候加入都不晚”
澎湃新闻：字节再次上调期权价格：较去年8月涨近13%，较2019年涨幅超4倍
光明网：《2025年度人才迁徙报告》：招聘市场回暖 AI岗位量单月增幅最高超过11倍
澎湃新闻：27岁OpenAI前研究员姚顺雨入职腾讯：任总办首席AI科学家，负责大语言模型部等
科创板日报：字节跳动、阿里AI“大将”出走 大模型厂商中高层流动持续
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