APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
新造车抢人大战:200万年薪挖角,有团队被挖空
2021-05-06 10:21:16

迟骏成了光杆司令,他所带的十几人小团队被挖空了,“人走得就像多米诺骨牌一样”。

他在一家腰部造车新势力工作,这看上去流淌着奶与蜜的应许之地——去年,蔚来、理想、小鹏在二级市场狂卷百亿美金,节节攀高的股价丰盈了投资者的钱包。今年,有钱的科技公司不再观望,他们像商量好了一样,开始大举投入人力、物力,势必要拿下智能电动汽车的一张船票。

前有对手,后有追兵。腰部造车新势力的生存状况尤为艰难,因此不少员工选择了离开,登上另外一艘大船。迟骏也决定看一看机会。把简历挂在网上不到2个小时,他就收到了猎头的电话。

一位汽车行业资深猎头告诉Tech星球,相比去年,同行业绩有些直接翻了两倍,最低也要涨70%。对手逐渐多了起来,“一些原本做JAVA、C++的也过来抢市场了”。

新能源电动汽车从最初的人人鄙夷变成了神仙打架,而人成了造车后浪们最重要的战略物资。

01 造车后浪:200W挖人

一气之下,程智修改了自己在猎聘上的状态:从”在职考虑机会“变成了”在职不考虑机会“。“就是觉得很烦,刚刚修改的那天,有20多个HR/猎头联系我。”程智吐槽到。

他是比亚迪的员工。因为先进的电池技术和齐全的供应链,这家近26万人的新能源汽车企业如今成为各大互联网公司合作、拜访的对象,而他的员工也成了造车新势力挖掘的对象。 

和2019年全民唱衰新能源电动汽车截然相反的是,如今,造车几乎成了科技企业的标配。手机企业、出行公司,甚至连许久不露面在手机大战惨败的创维也要出来分一杯羹。 

全民造车带来了全民就业潮。 

据BOSS直聘数据,今年以来,特斯拉、蔚来、理想、小鹏等造车企业招聘岗位数量、求职者关注热度持续攀升。其中,自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程师、销售、用户运营等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍。

造车新势力希望用高薪招来优秀的人才。他们给出的平均月薪为15367元,相比去年同期上涨21.6%。一些与自动驾驶算法相关的职位,年薪甚至达百万以上。 

这种形势下,小米、滴滴、百度等造车后浪们想要抢人就需要拿出更有竞争力的条件。 

正在冲刺的滴滴账面现金流充足。汽车行业资深猎头贺冰告诉Tech星球,滴滴开出的普遍薪资涨幅在30%-50%,“不要小看这个幅度,要知道前几天造车热潮的时候,这波人已经大涨过一次薪资。” 

对于顶级人才,滴滴显得尤为慷慨。一位曾在车企任职多年的中层告诉Tech星球,目前滴滴要的传统车企副总级别的人物,开出的待遇是200W,而在传统车企,这些人的待遇大多是年薪60W-80W。

Tech星球独家获悉,滴滴未来将实行双总部机制,地点分别是北京和深圳。同时,为了配合造车,滴滴原CTO线招聘的负责人戴波如今被调往滴滴自动驾驶公司负责招聘。一位滴滴内部人士评价戴波称:公开场合,戴波比较沉默,但是他很有自己的想法,尤其是每次小范围讨论工作,他总是很积极。 

高薪背后是对人才的挑剔。

“滴滴3月份放出来了很多岗位,目前更多的是寻找D8-D10的人。但滴滴目前比较挑剔,我们推荐的很多人,对方都没有看上。”一位滴滴的猎头供应商告诉Tech星球,“他们更倾向于找到行业内的顶级专家”。 

事实上,滴滴的动作更早。不止一位滴滴造车候选人对Tech星球表示,他们早在今年春节过后就收到了招聘电话。

相比滴滴的公开抢人,小米显得略微低调。 

Tech星球从多位行业内人士获悉,小米目前的策略是自己优先组建高管团队,搭好骨架。“他们组建了一支招聘团队,其成员主要来自内部智能家居组的HR以及外部挖来的猎头。” 

外部猎头可以帮助小米造车迅速组建团队。“但是任何一个企其自主招聘都有成长周期。如果仅仅靠内部HR团队,光绘制Mapping(人才地图)就需要好几个月,这样会耽误进度。”一位汽车行业猎头告诉Tech星球。 

多位行业人士表示,目前小米汽车并未开始大规模公开招聘。“但是他们早在今年3月就开始找猎头帮忙寻找年薪200万以上的人。”

不止如此,不止一位百度IDG(自动驾驶事业部)员工表示,自己在最近一段时间内接到过多个小米造车的招聘电话。

集度汽车CEO夏一平如今最主要的工作就是招人。每个周末从早上9点开始面试,直至晚上9点结束,至今已经面试两三百人,一直没停过,计划明年年底公司人员规模将达到2000-3000人。这几乎和成立5年的理想汽车人数不相上下。 

而小米造车的主要执行者王川也没有闲着。Tech星球获悉,在一张小米公司董事长兼CEO雷军与比亚迪董事长王传福、小鹏汽车CEO何小鹏、蔚来汽车CEO李斌和理想汽车CEO李想的合照广泛流传的前一周,小米联合创始人王川便到访了比亚迪。

02 前浪的反击 

4月8日,就职于理想汽车的工程师程璐收到了一个邮件。内容是:要求签署竞业协议,竞业期三年。就在前一天,滴滴造车的消息不胫而走。 

这是程璐来理想的第三年。她在理想最难的时候加入,因此并没有拿到传说中的”double“,几乎是平薪来到了理想。三年间,她的工资几乎没有涨幅。

本来,她打算看看小米、小鹏的机会,但竞业协议的签署让她彻底没了机会。”公司一定级别的人都签署了竞业协议,基本上和公司签得合同多少年,竞业协议就是多少年。“

程璐一下子觉得很失落。这意味着她基本错过了加入一家造车新势力最好的时机。 

不是所有的“造车三傻”(蔚来、理想、小鹏)员工都愿意跳槽。“对于那些有期权、股权的人来说,在原来的公司我就可以做得更好,没有必要去一个新公司,去了要么就是贡献所有的技能,从零开始。”一位汽车行业猎头表示。

新能源电动汽车的竞争是产品力的竞争,是资金实力的竞争,可最终是人才的竞争。处在第一梯队的蔚来、理想、小鹏深谙此理。 

去年,一度被鄙夷的“造车三傻”打了一个漂亮的翻身仗,高涨的市场热情让他们从二级市场卷走近百亿美元,为扩张储备下充足的弹药。 

今年2月理想在上海设立研发中心,开始大规模招聘,其规模预计超过2000人。小鹏则立下了到2021年年底,研发人员数量翻一倍的目标。

蔚来也不甘示弱。

“去年蔚来都没有签约新的vendor(猎头供应商),他们在年前疯狂找过一波猎头,今年招聘预算非常充足。”一位今年刚刚和蔚来签约的猎头告诉Tech星球。 

蔚来正在找更贵的人,他们聚焦在自动驾驶领域。”目前他们核心技术岗位,如算法感知模块想看150W+的人,比较喜欢海外候选人,比如Waymo ,Aurora。大约对标阿里的P-8高级算法工程师。“ 

但找到这样的人并不容易。”技术和产品是招聘缺口最大的两类,过往自动驾驶公司的技术招聘里,算法方向永远缺(包括感知、路径规划、SLAM、CV视觉、多传感器融合、图像三维等)。招聘人员在普通的领英、猎聘、智联、Boss等单个平台上,能看到的人选数量都较少。“一位专注自动驾驶的猎头表示。 

更重要的是,大部分自动驾驶行业的顶级人才如今都已经去创业了,比如曾经百度最年轻的T10级员工楼天城自己创办了小马智行。 

自动驾驶是这个行业最紧俏的人才。一位车企人士表示,之所以人难找,是因为底盘设计,动力系统等等技术都较为成为,而自动驾驶是整个新能源电动汽车行业最难啃的骨头,是最需要花钱的。

03 科技公司的一次权利洗牌 

互联网的人口红利见顶后,用户换机热情不在后,科技公司一直在探索新的盈利模式。 

新能源电动汽车俨然成了造富机器。从创立到上市,蔚来只用了4年,小鹏用了6年,理想用了5年。而在2000年左右的互联网风口,完成上述过程,阿里巴巴用了15年,百度用了5年……造车新势力用他们的成功给了互联网公司和传统车企一战的底气——新能源电动车前三强都是互联网背景出身。

科技公司要抢夺的不仅仅是新的盈利点,还有未来汽车领域的话语权。因为未来汽车不仅仅是出行工具,还是一套人机交互体系。 

”自动驾驶系统,是一个未来到底谁给谁打工的问题。因为这个牵涉到到底未来汽车的品牌溢价会体现在控制系统,还是车子本身。“一位汽车行业资深人士表示。

在他看来,未来,大牌车企,必然是会一方面努力自研自动驾驶系统,另一方面,等待一个开放系统的出现,然后自己fork出不同的特色(类似小米的MIUI,华为,三星等等)。

造车是一个门槛极高的赛道,即便蔚来、理想、小鹏已经充分具备领先优势,但在汽车工业向电动化和智能化跃迁的周期里,后来者依然有机会追赶。

对于主营业务见顶的滴滴来说,它需要依靠自动驾驶形成商业闭环,因为未来所有的自动驾驶公司其对手都是滴滴,因此滴滴更为焦虑。对于手机增长见顶的小米来说,它需要找到下一个增长点。对于早已掉队BAT的百度来说,它需要依靠自动驾驶再一次证明自己依然能打。对于更多的公司来说,他们害怕错过这一波风口,即便失败的可能性非常大。 

目前,已经注册的汽车企业有846家,跟新能源汽车国家检测与管理中心对接验证的、有过产品的305家,很明显市场并不需要这么多企业。

一位业内人士表示,新能源电动汽车之战可能是中国科技史上最惨烈的一次战争。相比多年前的手机大战,其耗资规模、战线长度都更为庞大,而死亡也更为激烈。

在泡沫破灭之前,造车后浪们谁先跨过量产门槛,谁就率先赢得生的希望。

备注:文中迟骏、程智、程璐皆为化名。

-END-

Tech星球
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
超级nice便签砖
超级超级超级奈斯!
1000羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
Tech星球
Tech星球
发表文章538
36氪旗下品牌媒体,聚焦互联网前沿科技和新商业。
确认要消耗 0羽毛购买
新造车抢人大战:200万年薪挖角,有团队被挖空吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接