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35岁,失业半年,这些坑你不得不知道
2021-05-20 15:29:00

2020年,对这个世界来说,是魔幻的一年。对我而言,是梦幻的一年。

3月份,公司拖欠工资,不得不离开;11月份,新公司又业务调整,战略性裁员,不得不失业。

正所谓,人到中年不如狗,说的也就是我这样的状态。

11月份开始,陆陆续续看机会,这一晃就是半年,兜兜转转,还在迷茫中。

不得不反思,不得不纠结。一直在小厂的我,未来该何去何从?人到中年的我,还有未来嘛?

有一些思考,希望大家引以为戒。

一、行业方向决定长度

女怕嫁错郎,男怕入错行。这句话在以前,没有什么印象。但这几年的亲身经历告诉我,事实就是这样。

徐小平老师说:你首先选择行业,然后选择公司,否则你就是在泰坦尼克号的头等舱,再豪华也终将沉没。

行业选择是否合适,在一定程度上,决定了未来的职业生涯能够走多远。

其实这是一个老生常谈的问题,大道理其实大家都懂,可能够做的好的人不多。

有多少人,是随波逐流,没有经过慎重思考的。

年轻时,我们可以称之为折腾,我们可以称之为不安的心;年龄大了,我们只能说这叫不稳定,我们只能说这叫没目标。

其实,行业的话题太大了,不在我所能掌控的范围内,毕竟我自己的经验都是失败的。那从我这仅有的失败经历中,大家要注意一点:千万不要选择冷门行业。

冷门也就意味着市场空间小,要么就是一家独大,要么就真的是小到没有人愿意做。无论是哪一种情况,对自己后续的发展都不利。

就像我之前的家电售后行业,几乎没有什么新型互联网公司愿意做,在做的都是非常传统的ERP公司,还在沿用着很多年前的那种思维。

像这样的行业,你可能觉得机会更大,毕竟没有被改造过。但请你放心,你根本改造不了。除非你有钱有资源有能力,就像滴滴改变传统出租车行业一样。

可现实情况就是,大部分公司撑不到改变发生的那一天。

如果你目前也处在这样的行业,建议往外围多扩展一点,比如做的是客户管理,大方向就往客户营销上面靠;比如做的是门店系统,大方向就往智能零售方面靠。

如果你不知道到底该选择什么行业,除了向别人请教以外。还有个小技巧,那就是多看招聘信息,毕竟市场是不会骗人的。

总之,千万不要局限在某一个地方、某一个领域。

二、公司选择决定高度

说实话,这一点我也没有什么发言权。毕竟作为一个半路且野路子的产品,目前待过的公司,没有超过100人的、产品团队没有超过3个人的。

不过还是可以从朋友、同事身上的经历中,提炼出一些想法的。

1、如果想在互联网行业,能进大厂是最好的选择

这是我一直以来都十分坚信的观点,也可能和我没有大厂经历有关,毕竟得不到的才是最好的。

特别是对新人来说,前几年的基础和功力,决定了未来的职业生涯能够有多高。

标准的流程、明确的规范、学习的平台,这些都是大厂带给我们的资源,合理利用,能比别人走的更快更远。

当然,大厂的门槛大家也知道。那就明确目标,持续努力。

2、进入创业公司,首先得自身能力过硬

我是不太建议新人进创业公司的,虽然大家都说可以和公司一起成长,虽然大家都想着业务做大做强。但现实情况是,真的很难。

创业公司需要的是什么样的人?不是什么都不知道的小白,而是有能力、有基础,能快速执行的人。

所以在创业公司里,毕竟时间就是一切,没人会给你时间学习;毕竟人员有限,所以没人会带你。

久而久之,你会发现,自己越来越野路子。你所看过的书、你所学习的视频里介绍的那套标准做法,在创业公司根本没有施展的空间。

还有最关键的一点,创业公司,老板决定了一切。而跟对人,又是可遇不可求;而识人,又是一门很大的学问。有些坑,必须亲自走完,才知道其中的滋味。

总之,进大厂有难度,进小厂会很野,需要我们慎重选择和权衡。

三、年龄问题不可回避

这是一个残酷,但却无法回避的现实。

20多岁,你还有选择的资本和条件。30多岁,面对家庭、身体等各方的压力,你是否还有改变的勇气?

先来说说如果在大厂。

那么还有条件去向上打怪升级。看看各大公司里面的级别就知道了,先不管自己能不能达到那个标准,最起码还有可以奋斗的目标。

任何岗位,越往后发展都会向两个方向去进化。要么走管理路线,要么走专业路线。当然,这两条路都不好走。

再来说说如果在小厂。

如果运气好,业务能够做起来,那么跟着公司一起成长。如果运气不好,可能业务就调整了、可能公司就倒闭了,那你这个资深一线执行员工的未来该何去何从?

如果碰巧你所在的小公司,又是冷门行业,那么往往意味着,你出去后的方向就是换行业了。

其实我们可以换个角度思考,企业为什么愿意要年龄大、工资高的员工呢?

一种情况是,公司现在所缺的岗位,刚好是你之前所从事的,同时公司需要的是有经验人。

一种情况是,你自己有别人不存在的核心优势,就是这种事只有你能做,别人要么不能做要么就是做起来费劲。

如果你符合上面的两个条件,那么年龄对你来说,其实不是问题。

但实际情况是,大部分人很难达到上面的要求,大部分人的可替代性都很强。

同样的岗位,找一个经验少一点的、年轻一点的、工资少一点的、能加班的,不比什么都香吗。

现实就是这样,无论你是否焦虑、是否不安,都不会有什么变化。

那么,就趁着还年轻的时候,想好未来的路。如果已经不年轻了,那立刻改变也不晚。

总之,年龄问题无法逃避,这是自然规律,我们能做的,就是要找到自己的核心优势和价值。

四、不忘初心,方得始终

其实,人这一辈子,时间说长也长,长到你可以做你想做的事;说短也短,短到你还没来及想明白就已中年。

之前看过一个内容,说中年危机是一种自然现象,这是我们从动物属性中就带来的,避免不了。

如果真是这样,既然避免不了,那就过好自己接下来的生活,这比什么都重要。

这个世界,万事万物都有自己的生命周期。自然的生命如此、公司的运作如此、每个人的职业生涯也如此。

我们要坚持和寻找的,是自己内心真正的热爱。

如果你心中已经有了答案,那么恭喜你,你要做的就是坚定信念并努力之。

如果暂时还没有发现,那么也不要慌,做好眼前的事,慢慢摸索之。

总之,现在的你,是由以前的你决定的;未来的你,是由现在的你决定的。目前的状态,其实就是最好的状态。

一些想说的话

都说三十而立,四十而不惑。

可这中间的十年,究竟意味着什么呢?

是而立之后的奋斗,不惑之前的曲折;亦或是而立之后的压力,不惑之前的迷茫。

岁月静好,不怨天尤人,不杞人忧天。

-END-

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参与评论(1)

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小羽
三十之后其实从能力和阅历都会比小年轻更强一些,但是有一个很现实的问题,小年轻可以无限出卖自己的时间,但是对于已经成家的人来说,生活当中经常会有事情要处理,不可能像小年轻一样能够全身心投入到工作当中去。

2021-05-21 10:29

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8年创业公司经历,5年B端产品经理经验,从0到1负责过家电售后共享平台,多个产品论坛专栏作者。
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