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老板给我开1万,我却跳槽到另一家8千的,因为.....
2022-01-07 16:47:39


也许我去了8000块月薪的公司的行为让老板和HR傻了眼,但我只想说:


如果每个月给你固定的工资;

没有奖金、没有年终奖、没有乱七八糟的卡;

没有活动(包括年会、旅游、团队活动、下午茶什么的通通都没有);

当然五险一金这些最基本的福利是有的,这可是法律规定的,没有哪家老板敢以身试法吧...

如果看到这些,我相信你的选择会跟我一样,毕竟不走心,就肯定会走人,不是吗?


先做一个浅显易懂的假设——

假如你现在的年薪是10万元人民币,现在公司给你两个选择:

第一种:保持你现在的工资水平,但每年不定期给你几次奖金,奖金总额为1万元人民币;

第二种:把你的工资涨到11万元人民币。你怎么选?


一般人会选择第二种,因为不定期给奖金反而会比涨工资更让员工开心。


暂且不谈福利有多少价值,首先我们要先对这眼前看的到的价值做评估:很多人不明白,明明说好了每月10000块钱的工资,为啥发下来只有7000多,是不是被老板克扣了?如果你这么想,那你的老板真的很冤枉,在你到手的七千多工资的背后,老板在你身上的支出高达13000多!是不是觉得很夸张?


接下来,我们要理性的对这10000块的税前工资展开来分析,免得空欢喜,所以我们的钱去到哪里了?


首先就是五险一金了,这是国家规定的,就算你不想交,就算老板有心想给多发点工资,也不行...五险一金这事儿,当然是按最高标准去缴纳最好啦,虽然缴纳的多,但公司帮你缴纳的缴纳也更多啊,反正最终受益人还是你自己~


第一关:五险一金

10000-(10000*22.2%+3元)=7777元


五险一金去掉了这么多,后面还有个人所得税关要闯,挣得越多,交的越多..它是强制性、无偿的,是国家财政收入的重要组成部分,这已经不属于你了~

第二关:个人所得税

需缴税金额=1500*3%+(4277-1500)*10%=322.7元


那就是说,月薪10000的你,最终拿到手的只有7454.3元!!!一点不夸张....

当然税前8千的薪资到手之后会更少,但在人才争夺大战中,给钱是很容易复制的竞争力,相反福利却很难控制,基本的工资能为你提供保障,但独特的福利才能真正让人心动...福利待遇好的公司,会让员工的归属感变得更强,工作起来也更舒心。

工资和福利这两个貌似是个混血儿,

工资让我来、福利让我留;

工资就是个公开的数字,而福利有时候却是隐性的;

工资是满足保障性需求的部分,若给不足会造成员工不满,导致人才流失,但给过多并不会达到期望中的激励效果,甚至可能诱发工作怠惰;

福利是满足激励性需求的部分,只要给的时间和方式得当,会有四两拔千斤的作用;给的时间和方式不对,效果也会大打折扣......


那么,究竟什么样的福利才能给员工在工作之余带来惊喜呢?


这样的招聘信息,你是不是很熟悉?

“我们是一家年轻的公司,美女帅哥如云,XX轮融资,股票期权,弹性工作时间,年度旅游,每天都有零食水果....”几乎所有的互联网公司都是这样写的,不写都不好意思说自己是创业公司!!!


这样的福利是不是好福利?

我认为最好的福利是给员工选择权,给员工更多的弹性空间,不同的人有不同的需求,不同地区、不同年龄、不同背景、不同职位的需求都不同。


比方说年金

你说我20来岁买啥年金啊?还不如给我,买房炒股...那到底年金是不是好福利?

比如说提供国外差旅和培训机会

你说我年近50,飞机坐不动,老婆身体不好娃要考研,能不能让我踏实的待在一个地方...那到底海外培训机会是不是好福利?


比方说弹性时间

对于刚毕业的小鲜肉来说,早上多睡儿还挺好的,可是,那可能都是天天加班、加班、加班换来的一点抚恤而已....还有那些总是占用休息时间的团队活动、节日活动,对于有家庭的人来说宁可不要这些福利,只要一天工作八小时,能有时间陪伴家人,这就是最好的福利。

哪些是让人无法抗拒的福利?

年底的巨额年终奖、健身区的跑步机、休息区的吊椅、厨神一般的做饭阿姨、茶水间的零食饮料、可自带宠物(就这一条就够了...),还有各种节日的礼物等等不在话下,感觉能给的都给了!!!

这样的公司给我来一打好吗?!!

员工都是聪明人,不管是工资还是福利,最终都会折算成“为我增加了多少钱”和“为我省了多少钱”,与工资不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。所以说,福利对员工的激励作用非常大,如果公司能搞好员工福利建设,整个公司的向心力就会提高,行业内竞争力也会得到一定程度的提高。小编在此建议HR们,应该灵活的去调整工资和福利,推陈出新哦~~

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老板给我开1万,我却跳槽到另一家8千的,因为.....吗?
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我知道了

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