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一句话“蒋”管理 (45) - 互联网人35岁做不到管理层,出路在哪?
2022-01-07 18:31:56

老蒋隆重推出系列话题,总结从业25年以来自己想到、听到的一些管理箴言,每周一句,配上一些相对简短的解释,内容涉及企业管理、HR管理、领导力、职业生涯管理,等等。敬请关注!


职业生涯的规划,预则立,不预则废

-- 老蒋


前些天看到网上一篇文章:互联网人35岁做不到管理层,出路在哪?文章说到,“35岁,始终被认为是职场的‘生死线’……作为年轻化的互联网行业,‘35岁现象’就更为严重,甚至有‘35被优化’一说”。于是“到了这个年纪还没有进入管理层,出路在哪”的同款提问在脉脉上爆火。文章里也列举了很多大佬给出的精彩回答。比如:游戏开发工程师兼奇葩说辩手宋子寅的观点是“不当Leader,当Owner”;房地产届的“思想家”冯仑说“社会应该为年轻人提供更多元的职场发展机会,而职场人自己也要做好规划、培养核心竞争力,善于挖掘新的事业可能;马薇薇把职场发展比喻为打球,在发球之前就应该想好这颗球去哪里,等等。文章还总结了三点大佬和职场前辈的建议:


一、不做管理做专家

二、及时“转向”求突破

三、终生学习


在此,老蒋想分享两点自己的观点:


首先,做到管理层就一定是出路了吗?


在很多人心里,当了“官”就轻松了,可以享福了,官做得越大,日子就越舒服,将来的路就有保障了。实际情况是这样吗?远的有柯达、施乐,近的有爱立信、诺基亚,中国也有德隆、万达、海航等等。VUCA时代下的互联网行业,更是风云变幻莫测,BATJ才风光了几年,现在字节跳动、拼多多就已经有后浪推前浪的势头了。所以就算在某家公司做到了管理层,一定能保你后面的职业生涯一帆风顺吗?而一旦当前浪被拍死在沙滩上的时候,是“小卒子”的落差大还是“管理层”的落差大?是“小卒子”在市场上的生存能力更强还是“管理层”的生存能力更强?


所以是不是做到管理层并不是最重要的,真正关键的,是你是否具备“稀缺性”、是否能够为他人带来其所需要的“价值”。


其次,职业生涯的规划,预则立,不预则废


“35岁如果做不到管理层,出路在哪”的问题,如果到了30岁以后才去思考,就已经晚了。人的一生是马拉松而不是百米冲刺。职业生涯中的每一个机会、每一次超越,都是需要前期长时间大量的积累的。


在这里,老蒋想把自己的切身经历分享给大家。虽然绝对算不上什么“成功人士”,但是老蒋成长于一个最普通的家庭、毕业于一个最普通的大学,最终能在财富500强的欧美企业里担任一个事业部的全球HR负责人,再到后来因企业大规模裁员而“下岗”成为自由顾问,总的来说也还算顺利。之所以能这样,也是因为自己对职业生涯的早期规划、早期准备。


在老蒋20多年的HR从业经历中,看到绝大部分职场中人对自己的职业生涯都不太有规划,很少有人认真地思考过自己10年以后的职业目标并做出相应的设计。而老蒋的职业规划其实在高一的时候就已经开始思考并基本确定了。当然那个时候还是80年代中期,对于从事什么专业,做到什么职位,不可能想得那么具体。当时的职业目标是“成为外资企业的中高级管理人员”。有了这个目标,在高中分文理科、高考填报志愿、大学毕业的第一份工作的选择,以及后续的所有职业选择中都有了清晰的指导方向,于是做出了很多在当时看上去并不是收益最高,但是现在回过头去看却是长远受益的选择。而且,有了这个目标,在学习和工作中,也会有意或无意地收集、积累跟它相关的信息、资源、能力等等,同时,也下意识地过滤掉了一些与它无关,但却可能占用精力的信息、资源。正是得益于此,老蒋26岁进入第一家500强外资企业,34岁就做到了“总监”级的岗位,可以说实现了自己的职业目标。这中间有很多具体的案例,在此不多占用篇幅,敬请关注老蒋的线下课程。


既然已经实现了自己的目标,这就算结束了吗?就不用再做职业规划了吗?其实远不是这样的。实际上,从刚一进入外企,老蒋就开始思考,在外企工作最终的归宿会是什么样的?能做到退休吗?即使做到了退休,之后又怎么办?如何才能保证自己退休以后生活质量不会下降?于是老蒋将自己的职业目标进行了升级叠代,即希望自己未来能够做到“退而不休”,其实也就是现在自由顾问的状态。这就需要自己在企业内工作的过程中,不断积累自己的能力,包括独立思考的能力、思考的深度,以及表达和演讲的能力。于是,在工作中,即使是执行总部的要求,也会经常在心里思考一下“为什么”、背后的管理理念是什么,而不是仅仅去想“怎么做”。同时也会利用一切可能的机会和资源,去尝试一些前人没有做过的事情,积累经验。另外,还会有意识地参加一些HR论坛的交流,分享自己的一些心得,来锻炼自己的演讲技巧。所以,当老蒋在44岁面临下岗失业的挑战时,心里已经有了十足的把握,即使找不到心怡的工作机会,也能顺利完成自己的转型,“退而不休”。


说了这么多,相信大家已经能够体会职业生涯早期规划、早期准备的重要性了。那么,如果你已经到了35岁,却仍然“没有进入管理层”,也还没有做过职业规划,是不是就已经晚了,只能破罐破摔了?当然不是!任何时候去做职业规划都比不做要好。老蒋很喜欢的一句话就是“你现在过不去的每一道坎儿,都是你过去偷的懒”。所以现在开始,为自己10年、20年以后的职业生涯做出规划并且行动起来吧。

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