上篇文章给大家讲了新人该如何做自媒体、自媒体能赚多少钱，还分享了3个自媒体定位的小方法。收到一些评论，很多小伙伴希望我能够进一步的讲一下定位，今天给大家安排。

互联网时代，赚钱的门槛越来越低、赚钱的方法也越来越多了。当你看着别人靠自媒体赚得第一桶金的时候，你一定也会跃跃欲试。可很多人，还没开始就已经“死”了。一拨人“死”在了定位上，一拨人“死”在了半途而废上。

前者很可惜、后者很无奈。今天就和大家聊一聊定位，希望许多人能用这套方法发现自己的天赋，找准自己的赚钱技能。

一．别否定自己，你也是个平平无奇的小天才

别怀疑别否定！千万别一上来就否定自己！别拿什么“干啥啥不行，吃饭第一名”来搪塞自己。你只是没发现自己的天赋罢了。

有些人生下来就知道自己的擅长之处、有些人把儿时爱好发展成了自己的天赋、还有些人在不断试错寻找的过程中发现了属于自己的天赋。不管早还是晚，只要发现它，一切都是刚刚好。

说4个我们都认可的事实：

A.    别什么都想做，扬长避短你才能表现最佳。

B.    那些所拥有的毫不费力的优势，才是我们最需要精进和最具有发现潜力的领域。

C.    研究成功的最好方式就是研究成功的人如何成功。

D.    你只能做成你的才华允许你做的任何事。

所以，只要找到自己的优势/天赋专注于此，并不断地自我升级，我们就能飞速成长。

 二．将你的才干变为独特优势

《卓有成效的管理者》一书中写过这么一段话“优秀的管理者要以优势为基础 —— 不管是自身的优势，还是上级、同事以及下属的优势，同时也要以环境的优势为基础来管理公司。”这恰恰说明了优势的重要性，管理都需要以优势为基础更何况我们自己本身呢？

不知道大家有没有看过优势公式：

举个例子哈：

一位新媒体公司的经理，他的才干是痴迷于各种概念和理念，能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。

他通过不断的自我实践练习、扩充知识、强化自我的才干。日积月累，拥有了自己的优势 —— 公司的理念专家、战略顾问。

他总是忙于创造理念并与别人讨论，与他人共同努力得出许多理念得以实施，并为公司节省了一大笔资金。这就是他的优势。

我们还要记住构建优势的一般策略：

将才干和特定领域的知识、技能结合在一起，才能形成完美的持续稳定的优势。

三． 如何发现自己的才干？

任何事物都是有迹可循的，才干也不例外！回想一下定义才干的关键词“自然而然、反复出现、可被高效利用”，这些就是发现自我才干的关键线索。

回想一下，从童年到现在，有哪些令你难忘的瞬间？并让你觉得快乐、满足、成就感十足？从这些瞬间中，是否发现自己有哪些才干呢？哪些线索让你确信这就是你的才干呢？提供4个寻找才干线索的方法，希望能帮助大家发现自己的才干：

1.    倾听内心的渴望

一个人的才干始于内心。哪些你羡慕别人所做的、情不自禁想做的事，都有可能是你的才干。比如，你羡慕别人会画画、你情不自禁的就关注画画的所有事物，绘画可能就是你的潜在才干。

2.    你一学就会的事

那些一学就会、快速掌握的事情，也有可能使你的才干。

3.    融会贯通/表现卓越

当许多人做同一件事情，你做的比别人快、比别人好、比别人高效。

4.    关注满足感

那些让你感到及其快乐的事情，无论是正在做还是做完，你都很快乐。并期待下一次的到来。这样的事，可能也是你的潜在才干。

找到才干的线索还远远不够。接下来，我们再讲讲发现才干的关键步骤：

首先，我们需要屏蔽干扰找到自己。

最有效的方法之一就是冥想。冥想的目的是减少思想上的混乱，提高自己的专注力，给大脑做大清洗的一个过程。这有助于提高自己的直觉和觉知，提升我们的判断力和自我认知。想要发现自己的优势？从每天冥想5分钟、依次递增开始吧！

方法二，我们需要准备一张白纸、一支笔，开始我们的随意自由书写之旅！书写之前，不用给自己定目标、定计划，就是随意书写，想到什么就写什么。在这个过程中，去了解自己、发现自己。（PS：写满5分钟或者5的倍数后，即可停止。写完回顾，圈出最触动你的词，再以这个词，再次展开随意书写。）

其次，审视自己。

1.    回想一下自己的成就故事，自己做过的事、自认为比较成功或是感觉很不错的事情。一般符合这两点：你喜欢做这件事时体验到的感受；你为完成它所带来的结果感到自豪。

2.    写下自己的愿景板，未来想要实现的事。不管是生活、工作、家庭等，都可以写进去。用愿景来明确自己的目标。

再者，勇敢尝试。通过外界了解自己的才干

问问别人“在您眼中，我最优秀的地方是什么？（某种天赋、品质、能力、性格…）”。可以的话，最好让别人举例说明。

采访10个人，让他们告诉你见到你的时候，想到的3个正向的词。这样，你就能得到30个词，找出其中重复的，就是你的潜在才干。

最后，回馈分析。也是发现优势才干的最关键的一步。

彼得·德鲁克在《自我管理》中写过这么一段话“要发现你的才干优势，唯一的方法就是回馈分析法。每当你做重要决定或采取重要行动时，写下你期望发生的事情；9或12个月以后，将实际结果与你的期望作对比。这种方法我已经用了15-20年了，而且每次我这么做的时候，都会有意外的收获。

只要始终如一地运用这个方法，你就可以在很短时间内，也许只是两三年，发现你的才干优势所在 —— 这对你来说是最重要的事情。这个方法将告诉你，你正在做或没有做的哪些事情，会让你无法从自身才干中充分获益。它会向你表明，哪些方面你并不擅长。最后它还会告诉你，哪些方面你没有优势，根本做不来。”

 PS：分享几个发现才干的几个测试

1.     盖洛普优势识别器。 177个问题，每个人都能得到34个才干主题的主次排序，才干越强越靠前。

2.     VIA人格力量测评。通过主张鉴别人的美德、力量与长处，并利用这些人格力量来获得积极的心态、实现自我和谐的奋斗旅程。

3.     MBTI性格测试；DISC行为风格测试；霍兰德职业兴趣测试；优势利用度测试（SET）

测试不是唯一的参考，还是要与自我探索来结合哦~ 

四． 运用才干优势，让它成为你的赚钱技能

你坐在哪儿，才干它不会自己跑出来。即使它跑出来了，你坐着不动，它也会从你身边溜走。有了发现才干的方法，请务必要实践，发现它并抓住它！然后让它成为你赚钱的技能！

比如你的才干是善于发现和培养他人的潜能。那么你该如何应用呢？可以做培训、咨询、教练。先小范围的起量，再和适合的平台机构合作，将你的才干优势技能传播给更多的人。让别人也能掌握这个技能。

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