APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
“面试造核弹,入职拧螺丝”,名企招聘到底是要闹哪样?
2022-01-07 16:34:56


前段时间,“中国银行笔试”这一话题冲上了微博热搜。



据网友微博表示,“除了逻辑题、语言题、计算题 还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、计算机题、线代,就差医学没考了。”

整个不“上知天文下知地理”,连银行柜员都不配做了。

这显然也不是中行一家的专利。但凡是叫得出名号的头部企业,在网上或多或少都能找到类似的吐槽。

“面试造核弹,入职拧螺丝”,大企业招聘到底是要闹哪样?为此,大招特别邀请到几位资深HR专家给出了他们的理解和回答。

张号东,知名地产企业HR负责人,10年以上标杆金融与地产集团总部人力资源从业经验,首席招聘官专业合伙人。


①把这个现象或者问题拆解,需要回归到招聘的本质——本身是一个经济行为,存在供需和买卖双方的选择和博弈,各自追求利益和效率最大化。

作为名企,都希望筛选到求职人群中最拔尖的“1%”人才。无论中行、交行、腾讯、阿里等等,都面临明显的供需失衡——供大于求的情况,高难度的笔试题目,多轮次的面试环节,本身只是追求企业选才利益最大化的手段。

同时,作为求职者也一样会在不同机会之间选择和筛选,根据工资待遇、城市地点、发展机会等条件做出决策,一样也是追求个体利益最大化。

②“面试造核弹、工作拧螺丝”,实际是秋招如何考察学生的标准与实际工作的要求存在“反差”,但合理。

作为校招,企业的出发点是“长期价值投资”,人才筛选看重的是潜力,在他们身上持续培养,能够成为未来的骨干,而不是像社招需要的“立等可取,拿来即用”。所以,作为学生,“潜力”怎么判断?考擦筛选的标准当然不会像社招那么“粗暴直接”,故而存在粒子能量、比特秘钥、三层矩阵等“面试造核弹”的现象,只有社招才会考察实际工作怎么“拧螺丝”。

③企业用人还面临且需要能够做到“内部公平”,即外部选择到的人才,其素质与目前的团队水平至少要能够持平,否则同样的岗位不同用人要求。这个就容易理解,以前招聘的学校、学生素质水平、工作表现、公司的用人风格就是既定的“模型”,当前和以后的校招“依葫芦画瓢”,找到同一层次的人。

其他的一些说法,比如“筛选的难度本身就是个口碑”不太站得住脚,有些国企央企的秋招笔试题目“造核弹”现象只是筛选用人的方式比较像公务员考试的风格,比较传统,有点行政化的选人。极少见到非常市场化的公司类似的笔试题目,实际还是行业/公司的用人风格和文化等问题。


孙莹,近20年HR从业经历,资深教育行业HR从业者,首席招聘官专业合伙人。


① 不应该用单一事件片面解读大企业校招

不可否认有些大企业在用人的筛选要求上,是存在定位颇高的现象。但不能就这样的单一事件表现,来把大企业校招解读成“面试造核弹,入职拧螺丝”的结论。我们要明白,造成这样的面试现象,有很多客观原因。

首先,大企业有品牌光环,本身就具备一定的强势地位,因此在人才筛选的角度上,故意拔高要求,是存在一定的可能性的。但这样的可能性,本身也是需要企业具备一定资格才可以。

其次,企业之所以设定严苛的面试条件,也有一些客观原因。比如应届毕业本身都没有太多实习经验,单凭学习成绩来进行筛选,肯定会让企业方有些无从下手。另外随着学校就业工作的越来越投入,学生的面试技巧也都有显著的提高。为了在这些看起来简历和谈吐都几乎一致的学生中筛选企业真正想要的人才,企业也只有费尽脑汁在面试筛选步骤技巧中想出路了。

最后,企业校招后,应届毕业需要一定时间的跟社会接轨培训期。而这样的培训期,不同企业机制下,自然进度不同。培训期间,应届生大部分情况下不会被赋予更核心的工作任务,那是企业处于自身经营安全考虑的大一统做法。大企业中这样的风险规避制度会更严格。这是企业管理中应对大概率事件的普遍思路。因此,“拧螺丝”可能是很多应届生的必经之路,区别仅在时间长短和灵活性不同上而已。

②  要明确企业校招并非短期工程

企业既然要花费大量的人力成本和费用成本操作每年的校招工作,其目的当然不是为了招聘一批基础工作人员。这种得不偿失的行为,但凡是能成就大企业的组织,都不会这么做。

也许很多人看到,有些应届生被安排在基础岗位上,可能一做就是一辈子。用这样的特例来认定大企业一定都是在花费大量人力物力招聘大批基础岗位,那么肯定错了。

企业招聘应届生,目的有很多,可能是基于培养、筛选、储备,也可能是基于文化更新的诉求。所有这些的前提条件,是企业的战略方向。在不同战略下,企业对当期应届毕业生招聘的目的不同,那么实施的结果也就会不同。

也许企业是关注到内部高管的整体年龄比例偏高,8-15年之后可能会出现管理层断层,需要有8-15年的时间储备高层管理人选;也许企业是发现内部文化死板僵化,需要大量新鲜血液的注入以推动革新;也许企业是有着明确的梯队培养要求,在不同的岗位招聘中设定了不同的职业规划路径……

总之,企业校园招聘一定是个长期行为,绝不能因为短短的招聘流程和试用期岗位设定,就武断判断企业有用人问题。

③ 出现热议的情况,企业方也有需要反省的方向

其实企业校招的流程逐年复杂化,已经不是第一次被人提出来热议的话题了。随着高校储备人才的逐年递增,以及大企业品牌价值的逐年增长,企业在面试中无所不用其极已经成了一个水涨船高的话题。

虽然这里面有各种各样的客观和主观原因,形势所迫也好,被环境倒逼也罢,总之已经越来越被更多的人开始质疑。在这样的状况中,企业当然也需要一定的反省。是否已经在被校招大环境绑架?是否需要寻求新的解决途径?

其实很多企业已经在这些方面取得了一定的进展。比如把校企合作时间提前到学生刚刚大一入学,把相应的企业招聘流程隐藏在学生每年的学习和选修过程之中。又比如组织或赞助高校内的各种文娱或选秀活动,把对学生的全面考察贯彻到学习生活的细枝末节中等等。

当然,还有很多新的思考和新的形式,有待各企业人力资源管理者的不断创新。

在争议中成长,本来也是人力资源管理者们的宿命。


现在又是校招季,作为企业的招聘HR,你怎么看待这种现象?



欢迎在留言区分享你的见解。
首席招聘官
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
首席招聘官
首席招聘官
发表文章40
专注招聘HR的成长与增值
确认要消耗 0羽毛购买
“面试造核弹,入职拧螺丝”,名企招聘到底是要闹哪样?吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接