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董明珠秘书回应走红,难得的人间清醒:机会比努力更重要
2022-01-07 18:30:47



近日,22岁的董明珠秘书孟羽童,通过社交平台回应自己的突然走红。

她说,内心是非常惶恐的,自己只是一个普通女孩和打工人。





孟羽童是通过节目《初入职场的我们》认识董明珠并结缘的。


节目中,孟羽童是六位职场新人中的一员,最后在三位候选人中脱颖而出,拿到董明珠的offer成为董事长秘书。


董明珠不仅将实习转正名额发给了一直以来都看好的孟羽童,还夸赞她符合企业未来接班人的标准,承诺要为其提供快速通道来加速成长。


董明珠毫不掩饰的欣赏,让孟羽童以“董明珠接班人”的标识而走红。


无论孟羽童是不是能够迅速成长,无论她是不是真的成了董明珠的接班人,仅从一个职场新人找工作的角度,可以说是她的职场生涯是妥妥地开了一个好头儿!


如果孟羽童没有《初入职场的我们》这个机会,不能说她一定不能成为董明珠的秘书,但肯定的是,一定不可能像现在这样容易。


她如果不是参加节目,而是投简历应聘董明珠的秘书,很有可能在第一关,就被HR以专业不对口的原因刷下去了。


孟羽童的例子告诉我们:职场人,尤其是职场新人,在很多时候,机会比自身的能力和努力更重要。


那么,面对纷繁复杂的职场选择,什么才是好机会呢?





是不是有个好领导


近日,一份《互联网公司一线领导黑名单》在微信群和社交媒体里疯传。



文档内容主要统计的是大厂部门入职避坑情况,公司涵盖了阿里、字节、腾讯等互联网企业。


虽然这个表格的真实性无法考证,虽然对这个表格大家褒贬不一;


但这个表格能够引起热议,除了大厂影响力之外,很重要的一个原因就是,它戳中了职场人的的痛点。


对于上班一族来说,与同事相处的时间甚至多过家人,是否有一个好领导,至关重要。


领导是否PUA、部门是否内卷、工作氛围是否压抑、是否容易得到成长,这些往往比能否升职加薪更令人关注。


毕竟,升职加薪那些,不是天天都有;

但领导是要天天面对的。


什么样的领导是好领导?


对于这个问题,相信每个人都有自己的答案。


我觉得,领导要求严格甚至“变态”,并不是坏事。


还记得《穿Prada的女王》那部电影么?


虽然电影中的“女魔头”对自己的女助理要求严厉,有时候甚至是到了“变态”的地步,但不可否认的是,在女魔头的重压下,女助理脱胎换骨,迅速成长。

需要注意的是,要求严厉的领导,是不是有相对较高的专业素养。


就如《穿Prada的女王》的女魔头,之所以能在时尚潮流圈里成为主角,是因为她对时尚的专业能力,鲜有人可以匹敌。


就如一开始她对女助理穿衣打扮的吐槽和批判,表面看似是对女助理的奚落和挖苦,不如说是她犯“职业病”了,也可以说正是她专业素养的体现。


只是她为人尖酸刻薄,不知道怎么和他人好好沟通而已。


如果领导专业,哪怕他凌厉、苛刻,也认了。


因为跟着这样的领导,虽然不一定天天有好心情,但是自己的成长和收获是满满的。





是不是有个好行业


有人统计过中国前9所最好大学的就业数据,结果表明,年轻人在行业选择上的趋同性很强。


毕业生去的最多的行业,前五个都是一样的:

计算机互联网、金融业、教育、公共事业部门、科研和技术服务。


从统计结果可以看出,这些优秀毕业生的就业选择,也和社会大众认知中的“好行业”不谋而合。


什么是好行业?


每个人的判断标准不一样,但有一点,是大多数人都认同的,那就是,一定要站在风口上,一定要选对赛道。


或许很多时候,我们大多数人,就如李佳琦最开始做直播劝自己再坚持三天一样,并不知道自己已经站到了风口上。


要一个行进中的局中人,以局外者的身份,以事后总结的视角,来说一个行业好不好,一个赛道值不值得坚持,不太现实。


现实可操作的标准是,看一个行业,是不是更多具备穿越经济周期的特点。


如传统的煤炭、钢铁、有色金属行业,在经济上行周期时,表现较好;

但一旦处于经济下行周期,除了少数几个龙头企业,其他企业基本是哀鸿遍野。


再如证券业,是处于牛市,还是熊市,对从业者的影响,截然不同;

轻则是工资、奖金的多少不同,重则是有没有这份工作。


反之,为什么公务员越来越受到大家的追捧?


直观来看,是因为公务员社会地位高、稳定、薪酬待遇不错。

如果再仔细分析,就在于公务员所从业的“公共事业部门”,具有较多的穿越经济周期的特点。


不管经济上行还是下行,政府这些部门都还是要开门办事的,该有的职能,也不能少;

不像其他行业,一旦经济形势不好,企业说倒就倒,说裁员就裁员。


一般来说,离C端越近,消费越是具有刚需、高频、范围广的特点,则行业就越能穿越经济周期。


参照这个标准,我们就不难理解,房地产行业即使没有国家政策的影响,也难以继续前些年的辉煌,因为房产消费做不到高频。


我们也不难理解,为什么互联网行业是风口,而且还将持续。





是不是有好的职业发展路径


通常来讲,职业发展有三条路径:

专业线、管理线和自由职业(自主创业)线。


在进行职业方向选择时,最好选择专业要求比较高的职业方向。


假设一个毕业生,有行政岗位和人力岗位可供选择,建议选择人力岗位。

因为人力岗位相对行政岗位来讲,更需要具有专业知识。


并不是说行政岗位就不需要专业知识;


但不可否认的是,在大众的认知中,行政岗位更像是“万金油”,其所需要的知识,广而杂,对于专业性相对来说没有那么高的要求。


如果选择专业要求更高的岗位,无论是走专业线,还是走管理线,相对来说会有更多、更好的选择。


就如不少企业,会有人力行政总监这个岗位。

一般来说,人力出身的会比行政出身的,更容易走到这个岗位。


我们常说,机会只留给有准备的人。


我们对机会的识别和判断,何尝不是准备的一部分?


希望职场上的我们,多些顺风顺水,少点踩坑掉坑。(end)

 

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