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职场人必备!盘点公司最怕你知道的劳动法
2022-12-14 14:40:00

近期,00后整顿职场的新闻频上热搜。说是整顿职场,其实大部分年轻人只是在维护自己的合法权益。

除了拒绝加班、拒绝996之外,还有面对职场PUA的态度,都能严正拒绝,

本质上是在与过去的职场陋习和潜规则说不。

那么,00后的底气在哪?基础还是来自于对劳动法的熟知,懂得哪些是违反劳动法的,才能硬刚。

当你懂得劳动法知识时,也就有了和公司谈判的底气,正确维权,才能让自己在职场有表达自己合理诉求的正确渠道。

01.常见的劳动法知识盘点 建议默背收藏

一、用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动关系。另外,没有与员工签订劳动合同的,从不签合同的第二个月起算,劳动者还可以要求最高11个月的双倍工资。

二、劳动合同期限为3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不能超过2个月;劳动合同期限3年以上或者签订无固定期限劳动合同的,试用期不能超过6个月。

而且同一家公司只能约定1次试用期,一旦约定好,中途不能更改,即使是调岗也不能重新约定试用期。

三、采末位淘汰制解除劳动关系没有法律依据,员工可以通过法律途径获得赔偿。

四、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准,期限到了立马可以走人,根本不需要用人单位的批准,所以离职不用申请,而是通知。

五、公司提出协议解除劳动合同,你要是不同意,公司强制解除,得支付你经济补偿金,工作期限每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、劳动合同到期,公司不续签合同,需要支付劳动者经济补偿金。

七、试用期内,公司不能随意解除劳动合同,必须要举证证明员工不符合录用条件。

八、口头劝退属于违法辞退,公司单方面解除需要支付经济补偿金,千万不要签离职申请书,一旦签了就属于员工主动离职,赔偿金就没有了。

九、假如公司面临倒闭、重组、破产,想和劳动者解除劳动关系时,需要支付经济补偿金。

十、公司强制调岗和无理由降薪,均为违法行为,一定要明确表示拒绝。调岗需要双方协商,而且要有书面文件,比如和领导关系不好,把你调到边缘部门,属于公司单方变更劳动合同重要条款,可以拒绝。

十一、签了竞业限制协议,但公司三个月未支付经济补偿,可以通过仲裁申请解除竞业限制。

十二、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工,是不合法的,员工可以去仲裁。

十三、试用期也需要交社保:劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保,因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。上班第一天发生的工伤,企业也应当承担工伤保险责任。

十四、上班一天也有工资,在入职后哪怕就上班了一天,因为办公环境、公司氛围、领导等各种原因提出离职的,公司都应该支付工资。所谓的干满一个周才结算工资的规定,都是违法的。

十五、员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假

十六、若未签合同未交保险,可以在产生纠纷时,用工作任务发布记录、转账记录、工作服、门禁卡或者是其他劳动者的证言等证明存在劳动关系。

十七、离职时公司要求签竞业协议的,员工可签也可不签,竞业协议需满足两个条件:一是提供报酬;二是不能超过两年。

十八、若与公司谈赔偿,应该以实际工资为基础,而不是基本工资,若企业提出的是基本工资,也向企业书面索要工资单,或者是通过银行流水来查询,根据实际计算出平均工资。

十九、如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训,并且约定了一定的服务期限,若劳动者违约在服务期内离职,需要赔付违约金。

二十、员工若因非工作原因生病休病假,病假期间公司不能通知员工离职。

职场中,都会经历多个平台,有时候也会遇到不靠谱的企业,认为员工不懂劳动法知识为所欲为,变相压榨员工、强迫加班,克扣工资等。

掌握一些劳动法知识,遇到这一类公司不再担心,学会识别,一方面是可以作为筛选的依据,这些不合规的公司可以在自己的备选项中淘汰掉,即使入职了,也以此为据,进行合法维权。

职场路漫漫,学会维权,才能赢得一个平等的职场。职场人都懂点劳动法,也会整体提升净化职场环境。

祝你遇到一个好公司,不必去维权,也有维权的底气!

留言说说,职场还有哪些维权常识需要牢记?

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6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


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8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


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    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


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