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45岁,我已经被拍死了不止一次……
2020-09-28 02:08:34

本文1万字,阅读估计需要20~30分钟,建议先收藏,有时间慢慢看。


45岁的职场人,在不少自媒体文章里面,已经被写死了……以为是被后浪拍死的,其实,很多后浪都没想过拍死大叔们……


这篇文章是参加人人都是产品经理十周年活动直播活动做的分享,活动主题是《穿越周期:如何面对25、35、45岁的职业困境?》


人人都是产品经理的创始人老曹在他的文章中写到:

在职场中,不同的阶段:新人阶段、青年阶段、中年阶段、老年阶段都有各自的困境,人生不外乎就是从一个困境走到下一个困境。

择业、加薪、升职、加班、KPI、工作压力、职业发展、身体健康、家庭关系、子女教育、被淘汰等等各种焦虑和危机始终伴随着我们。

作为45岁人群的个案,应邀做这次直播分享,压力蛮大,每一个人都是独一无二的,每个人的成长历程也是不可复制的,但是,成长过程也有共性的地方,每个人都可以看其他人的经历,思考自己的路径。


话说不少被后浪拍死的45岁,其实已经无所谓说生死,就是选择了自己的一种生活方式。


分享题目:《45岁,如何不被后浪拍死在沙滩上》,老曹给出的命题作文。


下面是分享实录的文字整理:



压力好大啊,我是那个被很多自媒体文章写死的被淘汰的45岁职场人。


真的,已经被淘汰很多次。


这个题目是老曹给的命题作文:如何能够不被后浪拍死在沙滩上?


好难回答。


因为我已经被拍死了好几次。


被拍死后,又活了回来,后来又被拍死了,然后又活回来,就是俗话说的屡败屡战吧。


下面开始分享,分享标题跟前面几位分享的产品经理一样,是组委会给我们的一个命题作文,我来讲讲一些故事。


我的个人介绍,45岁的中年人,PPT上的职业经历是30岁之后的,腾讯产品经理、YY语音高级经理、迅雷产品总监、梅沙科技合伙人,30岁之前,我还做过教师、销售、市场。2013年开始写公众号文章,没想到写了7年,还会继续写下去,欢迎大家关注和交流。



怎样能够不被拍死?


我工作的时间将近20年,这次作为45岁年龄段的发言人,还是比较忐忑的,因为,已经工作20年了,还依然和大家一样加班,并没有像很多人想的那样成功的样子。


成功,是什么样子呢?我想,能够自由选择做自己想做的事情,就是一种成功吧,工作是我的爱好,做自己喜欢的事情,你不会觉得十分的疲倦。


分享主要是三个部分。第一部分讲为什么会被后浪拍死在沙滩上,因为我死过很多次了。



第二部分,20年不断被拍死的感悟,就是被拍死后我想到了什么,有什么能支持我不断活过来。


第三部分,就是最重要的,如何能够不被拍死在沙滩上。



理想的职场发展路径


我们先看一张图,这个是什么呢?理想的职场发展路径。



从大学毕业,20多岁开始工作,前面的1-5年大概是一个执行者的角色。


但PPT上面写22岁到30岁,不是说1-5年么,怎么会做这么多年?


再往后看,26到40岁,5到10年,做管理者,10到15年做领导者,15到30年可以做行业领袖。


真的是这样的吗?上面年龄跟下面的年限基本不对呀。


是你算术不好吧,数学是体育老师教的吗?


事实就是这样,因为这是一个混乱的时间。


职场是一个特别混乱的时间,就跟人生一样,没有什么确定的时间点,不确定性是常态。


在我们整个人生当中非常重要一点,就是主动拥抱不确定性,拥抱未知。


前面的分享嘉宾Andy讲过,确定性会让人舒适,不确定性会让人痛苦,所以面对不确定性,在职场,我们很多时候是非常痛苦的。


在每一个阶段,自有这个阶段需要进行能力提升的部分。


多数人的认知,1到5年,作为执行者是一个认知学习能力提升的过程,沟通和知识技能提升的过程。过了5到10年,差不多30岁的时候,应该成为一个管理者了吧。好歹你要带几个人了吧。


但是很不幸,很多人其实到30岁,还是执行者的状态。到了30岁,三十而立,可能会成为管理者嗯,不一定的,不是每个人的职场路径都那么理想。


那么,10-15年之后,可以成为领导者么,这个时候要做大的决策方向的判断,做团队的引领,做整个企业文化的构建,同样很遗憾,很多人到不了领导者的阶段。


职场的现实是,多数人是执行者或者管理者,然后到35岁,我们也知道现在很多网络文章说35岁又被裁员了,到了40岁又要被淘汰了,45岁基本上看不见了。



不少人谈产品经理,言必称张小龙、乔布斯、马化腾……嗯,但实际上,他们是少数人,真的是非常少数。


但为什么谈他们呢?因为需要有梦想,这个梦想就是渴望有一天能够成为他们那样的人。


前面做分享的25岁的妹子,说到了一个英文——hard!难!我太难了,真的,这个难字一直伴随着我们。


每一天,每一天都特别的难。


然后呢,被拍死,其实不是45岁专有的机会。


因为前面我也讲了,不是到45岁才被拍死的,其实我们一天都可能被拍死。


25岁的妹子分享,我记得有句话,特别印象深刻,就是:我是剩下的那个人。


我们团队没有了,我是剩下的那一个人。


特别有感触,因为我很多时候也是剩下那个人。


很多行业,都有胜者为王的说法,你是不是坚持到最后,别人都死掉了,把别人熬死,你自己可能就赢了吧。



为什么35岁被裁员?


同一个岗位,同样的能力产出,企业通常会选择性价比高的那个。


当年龄变大之后,如果能力没有跟上,产出没有跟上,那么,自然就被淘汰。



所以被拍死的本质,是你被时代淘汰了,并不是后浪要拍死你,是自己在时代的浪潮中被淹死的。


为何是35岁被裁员,这个年龄段,貌似是最焦虑的时候。


那么怎么办呢?


看一下我的一些故事,20年的时间,不断被拍死后的领悟。


初入职场,把工作当工作,这是妨碍进步,导致被拍死的最大的一个原因。


为什么会导致死掉呢?因为被动工作,表现出来的是,你没有**。


如果是被动的完成工作,像行尸走肉一样的工作,是难以有满意的结果的。


举个例子,我的第一份工作是销售,就是把公司的教育行业的系统集成方案、把教育信息化产品卖出去。


做销售,其实这是一个自我挑战,按照传统思维,我并不适合做销售,为什么呢?我是一个很内向的人,并不善于主动与人交往。


很多人说,内向的人,也不适合做产品经理呀。


看起来不适合的职业,我居然都做了。


嗯,那么哪些人适合做产品经理?


其实,没有什么适合与不适合,很多时候,多数人的努力程度,都没有到拼天赋的时候,你去做就好了,这就是一种拥抱变化,不要给自己设限。


但这个过程,是痛苦的。


我做销售的时候,最怕什么呢?


内向的人,最怕接触陌生人。


那个时候,有个基础工作,就是电话销售,按照**,打电话联系客户。


我拨电话的时候,就感觉紧张。


虽然已经写好了要说什么,但依然紧张,如果有人接听,我就需要询问对方是否有兴趣了解我们的产品,留个邮箱,发邮件给对方。


每天,都需要完成一定的电话任务,拨一个电话,打一个勾。


拨了电话号,我第一想法就是:哎呀,千万不要有人接电话。


因为他不接,我就完成了一个打电话,我可以把它打勾,表示我打过了。然后打下一个,完成当天的电话列表,我当天的电话销售工作就完成了。


这个就是我把工作当成工作,不在乎成功联系了多少客户,而是完成了打电话任务。



2002年的时候呢,我在深圳做销售,工资不低的,为什么呢?因为在深圳一个月的底薪能买得起一平米的房子,还没有计算销售提成。


还有一个阻碍进步的想法,就是过于追求短期回报。我拿5000元钱的工资,为什么要干6000元钱的活?


这也是很多人的想法啊,多做了,就是自己吃亏了,被资本家剥削了,这样的想法,就是把自己限制了。


后来才明白,当我拿5000元月薪,想提升到1万块的月薪,必须提前先做1万块钱的事情,达到1万块的效果,即使当前的公司无法给出1万月薪,自然有愿意出价的公司。


当你把工作当工作的时候,本来你可以早点做完的事情,有时候你会磨洋工磨到后面,为什么呢?因为很多公司到10点钟之后可以打车免费打车啊,那么你就会拖拉,这个时候你就不会有进步。


我做销售的前半年没有开单啊,特别悲催。



当时真的可能不太适合,起步难度太大。从2001年到2005年,我的工作地点换了很多,深圳、深圳、沈阳,基本就是服从组织安排。或许是做人还算厚道,工作还算勤奋,譬如到2002年到北京工作的第一天晚上,就几乎工作了一个通宵,然后去北京同事家凑合了几个小时,第二天继续上班。于是,我在第二年能够得到同事和上级的信任,获得不少优质**,产品和服务也得到客户的认可。




工作以来,一直特别有感触的是,被动工作和主动担当的热情,展现出来的活力是不一样的。


所以你要主动的去思考,提升你的认知能力,提升你的学习能力,提升沟通的能力,并记住执行不是最后得到一个结果,是不断交付结果。


这句话真的对初入职场的人特别有用,不要认为给你一个任务,你就最后给一个结果就完事了。


这是不对的,当你接受任务,就需要有计划去交付,从明确任务开始,从做方案开始,当执行到第一周的时候去交付,当你执行的关键里程碑的去交付,这样才能够保证最后的结果是你的上级,是你的客户真正想要的那个结果。


这样的过程,就不断建立信任,从小事做好,到做大事,逐步变成靠谱,能获得信任,然后跟客户不断成为朋友,成就客户才能成就自己。


好了,到管理者嗯,我也有管理者的精力。嗯,管理者我这边写了几个是专业能力。



第一点,专业的能力,记住一点,你说你有能力不是你说出来的,能力是需要去证明的,是否有能力取决于曾经的成功案例的证明。


例如,你说我的运营的能力还不错,那么拿项目出来说话,给出具体案例,拿出你的数据的变化,用结果来说明具备了某个能力。


第二点是能力光环。


很多时候不要把团队的成就当成个人的能力,必须有清醒认识。很多时候容易把团队的成绩当成个人成绩,是自我的一种陶醉,这也是职场上自己设置的一个障碍。这个障碍,在大厂的职工身上表现尤为明显,尤其是发展还算顺利的部门和项目团队,这种虚荣心越是爆棚,总以为是自己或者是自己的项目团队的大功劳,其实背后是大厂整体实力的支撑,大量的基础平台建设提供的支撑,很多人是看不到的。


于是,不少大厂出来的人,到了小公司,从0开始,就发现自己以前的那一套方法论不行了,不是方法不对,是背景和环境、时代发生了变化,是自己的能力其实是寄生在大平台基础上的,所以,每个人要客观的评估自己的能力和环境。


第三个,关于创业目标。


我在2006年的时候第一次创业,当时立志做中国的youtube 。因为当时**被谷歌收购,16.5亿美金,让人热血沸腾。这个目标怎么说呢,回想起来,可能过于功利吧。


所以到后面再次选择创业项目时候,会选择我真正想做的事情,自己认为更有价值的事情,而不是单纯的去追求一种功利化的成功。尤其是那种把上市当成成功的心态,是不断追求卓越的阻碍,上市,只是一个新阶段的起点。


创业,看自己的定义的目的和目标吧,把上市当成目的,往往在现实中,上市就变成了最高点,上市后,就开始走下坡路,因为已经没有继续奋斗的动力了。


第四个,关于创业团队的管理。


对于创业团队的管理者,颇有感触的是,在创业团队里面没有管理,只有生存。当业务高速发展的时候,管理都不是问题。当你的业务发展受阻的时候,一切问题都会成立管理问题。



走投无路的痛苦带来巨大改变



这个是我第一次创业的一些照片,2006年初,当时我们做的是视频分享短视频的网站,你看现在短视频多火啊,我们在2006年开始做短视频,开始做网络电台直播的时候,也是各种火爆。


PPT左边是我们当时的个人主页,我自己也做短视频节目,做自己平台的资深用户,这样才能对产品和用户有深刻体验。右边的两张照片,上面的那个照片可能有人会认识,我喜欢的歌手许巍,下面是当时参加一个短剧拍摄,导演是胡戈,当时的恶搞短视频的绝对网红。虽然有不少节目资源,但没有好的商业模式,做了一年多,就挂掉了,原因很多,说两点感受。


第一是关于工作与生活,创业过程,从来没有什么平衡,工作即生活,生活即工作,这里的工作,可以理解为创业工作,一心扑在创业上。没有什么休息的概念,时刻想着如何把项目做好,如何能更快,如何拍摄制作更优质的节目,如何提升节目观看量……



第二是,勤奋工作耽误了长远思考,类似雷军说的战术的勤奋掩盖了战略的懒惰。其实,不是去掩盖,是真的不懂去思考什么战略,头脑简单,没有学习和思考,简单认为,把平台搭好,节目做好,吸引更多的优质节目创作者,产出更多优质节目,吸引更多流量用户,然后流量变现。后来,我们的流量也确实上来了,也确实接入了广告,但是,跑不到头部,就无法存活。




创业者要提升、要学习的东西,真的很多。




走投无路的痛苦,才让人产生巨大的改变,要么崛起,要么变成平庸。


失败之后,我痛苦的反省,反省到什么地步呢?



大家看到左边那张照片,痛苦到走投无路,就到了寺庙,而且是在朋友资助下去的的寺庙,因为当时,从心态到身体状态,状况都特别差。


嗯,现在说起来好像是特别轻松的事情,但当时的状态,如果没有这种痛苦经历的人,真的是无法理解这种态。(那些走投无路的人的可以回头,是特别难的。)


后来,悟道,人间无处不修行。


于是,重新走出来,经过非常不容易的很多轮的面试,去了我心目中非常向往的公司——腾讯,去做了QQ秀产品的数据运营。


有过前面起起伏伏的经历,知道自己追求什么,于是更加懂得珍惜机会,用自我驱动的态度去做事情。


这个时候跟以前就不一样的。这时候我会比以前更加拼命,更加努力。

啊,这个在前面的分享者里面也提到了真的非常的努力啊。



上面图中的这几个词,大家可以看一下,120%,百分之60%,什么意思呢?


一家公司招人的时候,通常会以120%的标准去招一个人。如果让我现在去面试大公司,可能我都很难去通过,因为要求越来越高,大公司用人,通常会用非常高的标准招一个人,期望员工百分之百的投入和付出,但实际上有可能用到员工个人能力的60%。


但是,你不能只是做个及格,必须百分之百努力去把事情做到更好,甚至是翻倍的努力,做到自己的最好水平。


我在腾讯的时候拿过一次绩效是C,就是低于预期的评价,虽然我很努力,但是我依然拿到了C,是为什么呢?


记住一个词,叫做:预期。


这一点就是我当时的领悟,你一定要知道团队对你的预期是什么,你的上级对你的预期是什么啊,不是你的努力,是他的预期,一定要达到他想要的结果,搞清楚预期的结果,也就是目标是什么,就非常重要。


所以在这个过程中,我强化自己的目标意识。来到一个新团队 ,赶紧问清楚团队的目标,使命是什么,我能够为这个目标的实现去贡献什么。


什么是20%成功率?


在任何一个大公司,实际上很多项目都会黄掉,能有20%的成功率就不错了。我相信前面分享的分享者一定会有这个感触,就是做过很多项目,现在已经没有了,甚至是有些项目还没上线,就没有了,因为他们都黄掉了啊。即便如此,依然需要付出百分之百的努力。



如何不被后浪拍死在沙滩上




图中有几条曲线,蓝色是深圳房价走势,1999年到2020年,可以看到2014年是深圳房价非常陡峭的增长点。红色,是我自己绘制的个人奋斗曲线,自己状态的变化,高高低低,2008年创业失败跌入谷底,然后起起伏伏,震荡中前行。黑色,是达克曲线,能力差的人往往高估自己的能力水平,而且无法客观评估他人能力,经过愚昧的颠覆跌入谷底,开始反思学习,提升认知水平,经过坎坷的拼搏之路,才有可能走向开悟之坡。


其实很多道理是相通的。最近我读了不少关于个人的成长和事业发展方面的书,感觉到不管是在我国的古代和还是在国外,很多思想都是一致的。


比如说我们儒家提倡的:修身、齐家、治国、平天下,比如说易经里面提到的潜龙勿用,见龙在田;或跃在渊,无咎,飞龙在天,利见大人;甚至在印度,印度教里面提到的人生发展四阶段,梵行期、家居期、林栖期、遁世期。这几种流派对人的发展学说,异曲同工。


梵行期,就是修身,是自我的完善;然后再到家居期,齐家,把家庭建设好;林栖期,就是出世,归隐山林,参透大道;遁世期,从山林回到人世,云游布道,让天下和平,苍生安居乐业,也就是儒家的平天下。


梵行期,居家期,需要拿得起,林栖期、遁世期,需要放得下,想得开,才能达到悟道的状态,才能平天下。


从家居期的入世到林栖期的出世,再到遁世期的入世,就是从个人修行到成立家庭,到为社会做更多的贡献的过程。很多人,只是到了家居期,赚了很多钱,其实到后面他也不知道该干什么,他也很空虚,就是因为没有悟道,没有想清楚自己应该做什么,也就是拿得起,放不下,想不开。


如何获得更好的发展,有哪些因素影响,有句俗语说的很清楚:一命二运三风水,四积阴德五读书,六名七相八敬神,九交贵人十修身。




一命,就是先天条件,出身就具备的基因。


二运,理解为时代发展运势,例如90年代到2010年,是PC互联网时代的萌芽发展,2010年后,是移动互联网时代的发展,现在是人工智能时代的发展。


三风水,就是环境选择,例如你追求多大的发展,就去多大的地方,一线城市、二线城市,都是自己定位选择的环境,没有对错,只有自己和环境的适合。


四积阴德,就是帮助他人积德,稻盛和夫也说过,需要有利他之心。


五读书,就是读书学习,读书一定是个人成长的极好方法。



六名,就是名声,注重自己的名声。


七相,心相仪表,个人仪态心态,也会让周围的人对你有所感觉,你是积极向上呢,还是充满负能量,在团队里面,也会被他人感知。


八敬神,不是让你去烧香拜佛,是建立一种信仰,这样的话才会让自己有更多奋斗的动力。


九交贵人,不是去结交达官贵人,是你要找到自己的良师益友,与优秀的人同行,你想过什么样的生活,你就有什么样的人去交往。一个人的能力水平基本上相当于他的周围的10个人平均水平。你未来想成为那样的人,那么你去认识他们,去跟他们去交流,获取他们的一些建议和意见,这一点也是非常重要的。


十修身。是身体修炼,为什么容易被后浪拍死,因为年纪大了,你动都动不了,所以必须要进行身体锻炼,保持良好的健康状况是非常重要的。




当你你追求无限的外部世界的时候,你要意识到精力是有限的,你的认知也是有限的,学什么不学什么啊,去什么地方运用什么样的资源,这都是有限的,能够整合这些资源,能够达到你想要达到的那个境界,是一个自我定位和判断。



人生的四大命题:我是谁,我从哪里来,我到哪里去。


我就理解为,我从哪里来,就是我的昨天;我是谁,就是我的今天;我要到哪里去,就是我的明天。


昨天,我是产品经理,是产品运营,有可能设计师或者。


今天,我是什么呢?就是当下,我是谁,在走什么?


明天,我要变成什么样子?就是我要到哪里去。


把这个线理清楚,你就会梳理出来自己的人生规划。从昨天到今天你的经历是什么样的,有什么经验教训?今天到明天,我要进行什么样的规划啊,达到我想要的样子。


下图,是我个人的经历,从1999年到2019年,我做过哪些职业,做过什么事情。今天,我是梅沙科技合伙人,明天我想做什么呢,是一直思考的问题。



我一直在思考,我是不是正在做一个创新教育实践者?


那么如何能够达到明天想要的样子,需要我学习什么东西,跟什么样的人交往,获得什么样的帮助,这个就是一种自我的规划。




没有人拍死你,今天的选择决定是否在明天被拍死



后浪根本看不上你,没想过把你拍死,人家就这往前跑啊,拍死你的,是你今天的选择。


焦虑的人看到焦虑,你想着明天会被拍死,明天可能就会被拍死,因为一直努力奔跑的人,他不会想到自己明天被被拍。


所以要做更好的规划,做更好的自我的激励,相信美好的事情即将发生,这就是罗森塔尔效应,也叫皮格马利翁效应。


如果你觉得努力无用,那就变成习得无助反应,再怎么努力,我也改变不了。那算了,我也不努力了啊,那就真的会被拍死了。


行有不得,反求诸己。就是做什么事情,出现问题的时候,先问一下,我在这个地方做的有哪些不好啊,是不是能够做的更好。



上面这张图这个是什么呢?


这是我最近睡眠的一个记录,佩戴佳明手表,记录每天的睡眠时间,发现自己的平均睡眠时间是5小时。





基本上是一点多到两点睡觉,每天6点到7点钟这样起床。


为什么呢?因为我真的天生比较愚笨啊,反应比较慢。那么需要花更多的时间去学习,去处理工作,再加上现在已经40多岁,还要处理家庭的事情,自然就需要更多的时间。


很多人问,为什么你的公众号更新慢了,因为真的时间太少了,越来越少啊,所以我只好有所取舍。(例如,修订这篇分享稿子,也是需要时间的,已经用了3个小时,现在是深夜1点半。)


睡眠,每个人习惯不同,需要找到自己的睡眠规律。睡5个小时,对大多数人,是不够的,我也是在长期适应这种时间当中找到自己的节奏,中午也会眯上十几分钟,补充精力。


休息好,很重要。


坚持运动,也是保持良好体力的好方法。


下面这是什么图呢?也是我的运动的一个记录啊,基本上我现在每个月跑步100公里。



最大摄氧量是54,体能年龄是20岁,是所在年龄和性别群的前5%。





坚持锻炼真的非常重要,拥有健康的身体。


还有一点,坚持读书,运动与读书,是我一直坚持的,同时,也在团队鼓励大家一起读书,并且每周做读书分享。



运动与读书,让人有好的身体,获得更多知识,要想取得更高的成就,就需要精进。



精进 = 拼命努力,心无旁骛,埋头眼前工作。


要努力到神灵出手相助的地步!


这是稻盛和夫的名言,一个非常传奇的人,真的,我挺相信这句话,真的努力,感动到大家都来帮你,神灵不是虚无的,你的神灵,就是你周边的朋友,就是你的同事,他们就是你的神。



人生工作的结果 = 能力 X 热情 X 思维方式。


“能力”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和技能;取值区间为0—100;



“热情”是指从事一件工作时所有的**和渴望成功等因素;取值区间为0—100;



“思维方式”则指对待工作的心态、精神状态和价值偏好;取值范围则为-100—+100;



不厌辛劳,愿他人好,愿为大家的幸福而拼命工作,这样的“思维方式”就是正值;

相反,愤世嫉俗、怨天尤人,否定真诚的人生态度,这种“思维方式”就是负值。


当一切向上是正面的时候,有可能获得更多帮助,就是获得周围的同事的帮助,就是你的神的帮助。


得道多助,失道寡助。所以,我们要去帮助他人,也会获得更多人的帮助。



啊,好难啊,每天睡5个小时,每个月跑100公里,还要坚持阅读,做不到啊,怎么办啊?



好吧,那就Let it be!



不要勉强,不要太勉强,找到你自己的节奏,找到你匹配的团队。


就像前面老曹分享的时候说的,我想去创业公司,我想去高速发展的企业,我又不想加班,好像有点不现实。


那你就不要去就好了,找到适合自己节奏的团队。


工作不是人生的全部,人生需要真诚的面对自己。


这个是我画的一张图,每个人一直都在寻求真我。



我们平时关注最多的,都是外圈的,你的职业经历,你收入多少,买房,买车,你长得帅不帅呀,都是外圈的显而易见的。


最核心的,是里面的真我,就是那个终极问题,我是谁?


越往内,洞察你的性格,了解你的眼界,你的价值观,潜意识,身体状态,慢慢去接近你的真我。


可以想想,当生命走到尽头,你临终的时候,你看中什么,有可能这就是你真正需要的,值得每个人去思考。



马斯洛需要层次理论,是产品经理人非常熟悉的,从员工激励看,最高层次的激励,就是自我实现的内在驱动。


内在驱动,激励我们去奋斗的内在原因,究竟是什么,真的很重要,这是不断的探索,不断去明确的过程。



做真实的自己,可以使生活不留任何的遗憾,寻找并热爱你的人生选择。


以上就是当天的分享内容,也是自己在跨入45岁的2020年的一些思考,或许对大家会有一些启发。


最后,留了一个问题,欢迎大家探讨自己人生的至难时刻,当时如何跨越,期待更多朋友分享交流:



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BLUES
发表文章174
深圳梅沙科技合伙人,原迅雷产品总监,YY语音、QQ秀高级产品经理
确认要消耗 羽毛购买
45岁,我已经被拍死了不止一次……吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

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    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

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