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那个“到点走”的同事,升职了!
2022-12-23 11:45:49

前几天,朋友王倩跟我吐槽她任职的公司竞争机制不公平。

原因是,自己任劳任怨的工作,还经常主动加班,恨不得把公司当成家,结果升职的机会没有落到自己身上,反而是那个到点就下班的同事升职了。

然而,当我问到她的工作业绩怎么样时,她却愣住哑言了,没有了下文。

事实上,像王倩这样的职场人不在少数,自觉明明十分努力了,可升职的却是别人,自己只能在底层盘旋,毫无进展。

作为职场人,最大的心酸莫过于此吧!但究其背后的原因,除却“怀才不遇”,更多的,却是把加班当“努力”,以此来掩盖自己的低效率,活在自我麻痹和欺骗的假象里。

在竞争激烈的职场中,遵循的是不进则退、优胜劣汰的生存法则。想要被领导欣赏和提拔,光靠努力是行不通的,关键还得拿出令人信服的工作成果。

那个“到点走”的同事,升职了!

我的同行朋友曾跟我说,他们公司的同事桂哥因为竞聘失败,哭得十分心酸。

桂哥在公司打拼了12年,工作勤勤恳恳,却仍是个小主管。在一次大区经理的竞选上,他竞聘失败了,心有不甘,于是去找领导哭诉:

“我天天没日没夜的加班,周末还去拜访客户,我这么努力,难道你们都没看在眼里吗?”

结果,领导冷冷地对他说:“‘努力’只是过程,‘结果’才是升职的理由!”

职场很残酷,却也相对公平,把“努力”等同于“结果”,是职场人最大的错觉。日剧《胜者即是正义》中有一句台词:“越是工作做不好的无用之人,就越是会主张自己有多努力。”

工作中,没有回报的“努力”往往是廉价的,它只停留在表面而忽略了本质,成熟的职场人,只用结果说话。

那个“到点走”的同事,升职了!

作为HR,我曾经辞退过一个客服实习生。客服主管对她的评价十分无奈:天天加班,十分努力,但却不动脑,活脱脱一个没有思想的工具人。

面对没有回应的电话,她只会等系统自动断话后,再跟着接通下一个用户;办理售后业务时,她也只会机械性朗读班组下发的话术手册。

而与她一同入职的另一个实习生,尽管每天掐点上班、准时下班,但却会随机应变、调整话术,不但效率比她高,业绩也比她好。

工作中,比“偷懒”更可怕的,是低效的努力。

村上春树的《挪威的森林》一书中,有这样一段对话就很直白的对“努力”做出了解释:

我惊诧地注视永泽的脸,“在我看来,世人都在辛辛苦苦地努力工作啊,难道我的看法错了?”

“那不叫努力,只是劳动而已。”永泽简扼地说。“我所说的努力不是这样,所谓的努力,应该要有主题,更要有目标。”

大多数职场人以为忙碌便是努力,努力便有结果,然而现实却是没有思考和目标的努力,只是看起来很努力。

只有懂得走出机械式努力,给自己留给一点时间来思考和调整方向,才能让付出的努力值得,才能突破局限迎来转机。

那个“到点走”的同事,升职了!

1、控制时间,制定工作事务清单

职场生活中,“穷忙”屹然成了大多数职场人的日常工作状态。

他们经常从早到晚忙得不可开交,但在日复盘时却发现,自己一直都在围绕着琐碎的事务打转,重要的工作纹丝未动,最后不得不匆忙加班。

面对每日不同的工作任务,我们不妨在上班前花个10min到15min来做一个工作事务清单:

先给今天的工作事务按照轻重缓急的程度来做一个排序,然后再给每个事务设置一个“强制决定截止时间”,并将清单放在桌面显眼的位置,每完成一项就划掉一项。

“强制决定截止时间”是麦肯锡的前辈们教给山梨广一的时间管理的倒逼法则。

它通过倒逼的方式将职场人的做事思维从“这个时间要完成这个任务”自动切换成“这个时间必须完成这个任务”。

唯有打破惯性思维的做事方式,才是摆脱低效努力的最佳办法。

2、结果导向,提高工作效率

有些职场人看似忙忙碌碌,实际上却是在一些鸡毛蒜皮的细节上消耗了过多的精力,以至于在工作上的进展非常缓慢,进而影响结果。

美国心理学家鲍迈斯特提出了一个著名的理论,叫作“自我损耗”。

所谓自我损耗,就是我们看似什么都没做,但是外界的一举一动,一起一伏,都能干扰我们的节奏,都是在损耗自己的精力。

因此,可以通过摆脱干扰的方式来提高的工作效率。比如:

当你要专注于某个任务,并要尽快完成它的时候,可以关闭电子邮件、社交软件等会造成干扰的东西,同时将手机调整成振动模式,并且远离自己。

远离那些工作无关的事,将精力专注于工作目标上,才能做到高效努力,才能提升做事的效率。

3、多做复盘,学会反躬自省

在完成一项工作任务之后,忙碌的职场人往往会忽略复盘的重要性。

复盘不仅能够让我们认清自己的不足,找出做事情的规律,还能避免同样的问题在日后的职场生涯中重复的出现。

有句话说的好:“不懂复盘的努力,都是低水平勤奋”。

任务复盘,我们可以分成回顾任务目标,分析原因,提炼经验这3步骤。

回顾任务目标:从制定的任务目标出发,对照完成后的结果,列出哪里做得好,哪里做得不到位。

分析原因:从列出的那些做得最好或最不好的具体点出发,客观地分析导致成功或失败的关键要素。

提炼经验:指在成功或失败的关键要素中提炼出经验,巩固优势,改善劣势。

多做复盘,不辜负每一个任务,学会反躬自省,汲取过往经验,不仅可以优化你的努力,让你的努力更有价值,还能收获适合自己成长的路径。

盲目的努力,不如有效的自省。

职场人的世界,不问过程,只看结果。没有成果的努力,都是无效的机械性劳动。

愿每一个拼搏奋斗的职场人,都能实现高效努力,期盼的未来如约而至。

留言说说,你觉得职场应该如何避免无效努力?

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